Ak tomu správne rozumiem, dotyčný je spoločník vo firme AA a v tejto firme má uzatvorenú aj dohodu.

Ak je to tak, tak potom je ako spoločník so zdaniteľným príjmom považovaný za zamestnanca firmy AA (viď § 11 ods.3 písm.g), firma AA ho musí prihlásiť do ZP ako akéhokoľvek iného zamestnanca a preddavky z príjmu za dohodu sa platia rovnako, ako preddavky akéhokoľvek iného zamestnanca.

Hm, nie ja to chápem inak. Enter nikde nepíše, že spoločník má príjem, zdá sa, že len dohodu. Pre spoločnosť AA z toho pre ZP nevyplývajú žiadne povinnosti.

Prihlasovať sa do ZP musí od nového roku zamestnanec sám.

Áno, môj omyl - prihlásiť sa samozrejme v zmysle zákona musí ako zamestnanec sám.
Ale dohoda = príjem zo závislej činnosti, a spoločník sa vo firme AA považuje na účely zákona o ZP za zamestnanca.

Platí sa odvod z dohody aj keď je ten spoločník z ČR a dostáva na základe dohody menej ako min. mzdu?

Hm, fakt. Ako si mi to ani nenapadlo. Je to príjem zo závislej činnosti, pracuje ako spoločník, teda je zamestnancom. Takže spoločník ak pracuje na dohodu, platí sa z toho poistné, ak niekto iný, tak nie. Hm, normálne si mi otvoril oči, Jožko.

Saša: Ak ten spoločník nie je v ČR zamestnancom, tak sa to týka aj jeho.

Riči, to som rád. Ale ešte radšej by som bol, keby sa konečne otvorili oči istej T.

BTW, čítate moju "Poradňu" na:

http://mihal.blog.sme.sk/ ?

Ďakujem Jozef, už som si začala chytať za hlavu, že som zase niečo zle urobila!

Ja pravidelne navštevujem aj túto stránku a za každý článok, ktorý si prečítam Vám pošlem aj hlas, aby ste tam zostali čo najdlhšie. sú ľudia, ktorí ešte nepoznajú Poradu, tak sa aspoň tam dozvedia nejaké info, ale som veľmi rada, že je tam aj odkaz na Poradu.

pán Mihál ďakujem pekne za odpoveď, na Vás sa dá naozaj spoľahnúť.

lenkak - ďakujem za kliky na "karmu", si to teda v tom SME vymýšľajú...
Karma-nekarma, i bez toho sa pochválim, že ma už "vybrali" medzi tzv. V.I.P. bloggerov a dokonca mi za tie článočky aj chcú posielať nejaké vreckové...

GRATULUJEM!!!! Ale ani sa im nečudujem. Keď si chcú zvýšiť reputáciu a ešte s akým FANTASTICKÝM ČLOVEKOM.

Óóóó, ďakujem za poklonu.

Že sa dnes tak nudím, pred chvíľou som zverejnil na

http://mihal.blog.sme.sk/

článoček k tu pertraktovanej problematike.

A máte ďaľší bodík. A budem Vám ich naďalej posielať.

lenkak, Vy ste môj motor.

Našla som si ešte jeden príspevok, ďaľší bod, takýmto činom si ich ale nazbierate...

Pokiaľ sa nemýlim, dohoda o pracovnej činnosti ako forma dohôd o prácach vykonávaných mimo PP už neexistuje.
Ak ste mali na mysli DoVP, tak spoločník platiť ZP nemuí z titulu DoVP / lebo z dohody sa neplatí/, ale z toho titulu, že je spoločník musí, lebo podlieha §11 ods.3 a na účely ZP je zamestnancom.

Nasla som jeden prispevok od p. Mihala:

Príjem na základe dohody o vykonaní práce sa podľa § 5 zákona č.595/2003 Z.z. samozrejme považuje za príjem zo závislej činnosti a preto z príjmu na základe dohody platíte zdravotné poistenie ako zamestnanec. Čiže z dosiahnutej odmeny zaplatíte Vy preddavky na poistné vo výške 4% a spoločnosť ako "zamestnávateľ" zaplatí z odmeny preddavky na poistné vo výške 10%. Ak ste osoba so zdravotným postihnutím, sadzby sú polovičné.

Teda ak tomu spravne rozumiem, ak mame dohodara, ktoreho mzda je vyššia ako 6.500,- Sk, tak on si plati 4% a zamestnavatel 10% ????
Musim tohoto dohodara aj zaevidovat v ZP ako zamestnanca-dohodara, za ktoreho odvadzam poistenie??? (obdobne ako pri zamestnancovi)
Ja som bola v tom, ze dohodar si celych 14% musi sam uhradzat vo svojej poistovni, a je na zamestnavatelovi ci mu ich posle on alebo nie???
zjavne mam v tom gulas, tak skuste ma hodit na spravnu cestu