NIe, hranice odmeny nie sú stanovené.

dobrý deň. potrebovala by som vedieť, či je nejaká horná, alebo dolná hranica pri mzde, ak robím na dohodu o vykonaní práce. ďakujem.

Horná ani dolná hranica odmeny za dohodu o vykonaní práce nie je nikde stanovená. V súvislosti so zamestnávaním študentov a dôchodcov na dohodu treba poznamenať, že úhrnná výška odmeny za rok má vplyv na zúčtovanie zdravotného poistenia.

Dobré ránko. vie mi niekto prosím poradiť, podľa akého zákona je možná výpoveď bez udania dôvodu v skúšobnej dobe? ďakujem

Ukončiť pracovný pomer v skúš.dobe je podľa par. 72 ZP. Nejedná sa o výpoveď.

Ahojte, mala by som otazočku. Môže sa dohodarovi vyplacat odmena alebo priplatok nejaky? Myslim to tak, že mu vypočítam mzdu a k tomu mu nieco pridame ako odmenu? Lebo v programe mam na dohodara len kolonku Dohoda o vykonani prace a tam davam sumu, cize neudavama ani hodiny. Hodiny su potom v dochadzke rozpisane. Môžem este k tej sume priratat odmenu a nahodit to do tej zlozky Dohoda o VP?

Pri dohode o vykonaní práce je to neobvyklé, lebo odmena bola určená za splnenie úlohy.

Odmena na dohody je vecou dohody. Ak sa zamestnávateľ rozhodne oceniť prácu dohodára dodatočne nejakou odmenou, nie je to nič neobvyklé a samozrejme nič protizákonné. Podotýkam, že odmena na dohodu nemusí byť určená formou akejsi hodinovej mzdy, takže je len vecou možností zadania v mzdovom programe, ako túto dodatočnú odmenu do programu nahodiť. Určite poradia na hotline dodávateľa software.

Volala som do firmy z ktorej mame software, a povedali mi, ze to moze ist do jednej zlozky kde sa pise suma za dohodu o VP.
Ďakujem pekne.