Akým spôsobom zamestnávateľ doručil oznámenie zamestnancovi?

Oznamíl mu to písomne - doporučene poštou dňa 21.9.2007.

Za doručenú sa považuje až dnom prevzatia, resp. vrátenia zásielky ako neprevzaté.

prevzal to dňa 21.9.2007 ,v oznámení je uvedené že končí dňa 20.9.2007.

To ustanovenie o 3 dňoch nie je podmienkou, je len doporučujúce. PP bol skončený v skúš. dobe, kde nie je potrebné dôvody upresňovať.

PP skončil aj napriek DPN v deň, kedy určil zamestnávateľ. Na skončenie PP v skúš. dobe ochranná lehota neplatí.

Skušobná doba by sa mala podľa mňa predĺžit o PNS. Zamestnávateľ ukončil PPV v skúšobnej dobe dňa 21.9.2007 a zamestnanec je PNS od 21.9.2007.

Čiže PPV končí ,máš pravdu ,vôbecsom si to neuvedomila

Zamestnanec je teda od 20. sept práceneschopný a podľa oznámenia zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru tým istým dňom končí pracovný pomer?

V súlade s platným Zákonníkom práce, DPN skúšobnú dobu nepredlžuje,t.j skúš.doba končí dňom dohodnutým ,nie po ukončení práceneschopnosti .Skúšobná doba končí dátumom ktorý zamestnávateľ alebo zamestnanec vo výpovedi napíše, avšak ak bola výpoveď skončená dňom 20.9.2007 ale doručená až 21.9.2007,po správnosti končí prac.pomer dňom doručenia zamestnancovi t.j.zamestnávateľ odhlási pracovníka z poisťovní dňom 21.9.2007 a pošle DPN sociál.poisťovni,ktorá preplatí nemocenské dávky zamestnancovi.Na Porade som registrovaná krátko, ale prax v mzdách a personalistike mam 13 r. a info vždy aktuálne zo školení , zákonov inšpektorátu práce apod...

V súlade s platným Zákonníkom práce, DPN skúšobnú dobu nepredlžuje,t.j skúš.doba končí dňom dohodnutým podľa jej dĺžky,nie po ukončení práceneschopnosti .Prac.pomer v skúš.dobe končí dátumom, ktorý zamestnávateľ alebo zamestnanec vo výpovedi napíše, aj ak bola výpoveď skončená dňom 20.9.2007 ale doručená až 21.9.2007, končí prac.pomer dňom vo výpovedi,je to síce od zamestnávateľa nefér takto postupovať ,ale tie 3 dni uvedené v Zákonníku nie sú povinné,...t.j.zamestnávateľ odhlási pracovníka z poisťovní dňom 20.9.2007 a pošle DPN sociál.poisťovni,ktorá preplatí nemocenské dávky zamestnancovi.Na Porade som registrovaná krátko, ale prax v mzdách a personalistike mám 13 r. a info vždy aktuálne zo školení , zákonov ,inšpektorátu práce apod...vidím rôzne odpovede, skúste inšpektorát práce na právnom oddelení, ak si neviete vybrať z odpovedí...

Výpoveď, aká?

Veď ide o skončenie v skúšobnej dobe.

§ 45 ods. 2:

"(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca."

§ 141 - Dôležité osobné prekážky v práci

"(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény..."

Chcela si asi povedať, že DPN neposúva skončenie PP v skúšobnej dobe, nie?

ano, tak nejako...