Mesačná sa pri kratšom stanovenom úväzku nenavyšuje. Hodinová min.mzda bude 49,70.

Zamestnávateľ stanovil hodinovú minimálnu mzdu na 47,50 s odôvodnením, že vo firme pracujú zamestnanci v dvojsmennej prevádzke, a majú odpoludňajší príplatok 5.- Sk na hodinu. Je to vporiadku?

Vopred ďakujem za odpoveď.

Podľa § 85 ods. 5 ZP "Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne."
Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 na menej ako 40 hodín sa sadzby minimálnych mzdových nárokov ustanovené v Sk na hodinu úmerne zvýšia. T.z. 46,60 x 40/37,5 = 49,70 Sk/hod. pre 1. stupeň náročnosti práce.
Podľa mňa zamestnávateľ nemôže stanoviť nižšiu minimálnu mzdu ako vychádza podľa prepočtu, ale budem rada, ak mi to niekto potvrdí alebo vyvráti.

§ 120
Minimálne mzdové nároky

(2) Do mzdy podľa odseku 1 sa nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123) a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas.

Mám tomu rozumieť že odpoludňajší príplatok sa zahŕňa?


Zamestnávateľ stanovil hodinovú minimálnu mzdu na 47,50 s odôvodnením, že vo firme pracujú zamestnanci v dvojsmennej prevádzke, a majú odpoludňajší príplatok 5.- Sk na hodinu.

Odpoludňajší príplatok nie je príplatok, na ktorý by mali mať zamestnanci nárok podľa Zákonníka práce, preto "sa zahŕňa".

Ďakujem.

Ešte jeden dotaz na odpoludňajší príplatok. U nás pôsobila odb.organizácia z iného podniku. Vyplácali sme odpoludňajší príplatok, ktorý bol stanovený v mzdovom predpise odsúhlasený odbormi v kolektívnej zmluve. Podnik je v konkurze, odbory ukončili činnosť a v ZP sa o odpoludňajšom príplatku nehovorí. Stačí, keď ho máme určený v mzdovom predpise a môžeme ho ďalej vyplácať?

Áno, ZP nebráni zamestnávateľovi určiť si v platovom predpise, resp. KZ (a následne aj vyplácať) zložky mzdy nad rámec nárokových (ustanovených) Zákonníkom práce.