Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda za prácu nadčas
Ahojte,
len by som sa chcela spýtaťa uistiť, či je to naozaj tak. Od 01.09.2007 mzda za prácu nadčas v rámci mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve môže byť dohodnutá len s vedúcimi zamestnancami a zamestnancami, ktorí vykonávajú duševnú, tvorivú prácu? T.j. ostatní zamestnanci ak majú nadčasy, prislúcha im riadne mzda + príplatok, prípadne NV? Nemáme uzavretú kolektívnu zmluvu. Ďakujem.
len by som sa chcela spýtaťa uistiť, či je to naozaj tak. Od 01.09.2007 mzda za prácu nadčas v rámci mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve môže byť dohodnutá len s vedúcimi zamestnancami a zamestnancami, ktorí vykonávajú duševnú, tvorivú prácu? T.j. ostatní zamestnanci ak majú nadčasy, prislúcha im riadne mzda + príplatok, prípadne NV? Nemáme uzavretú kolektívnu zmluvu. Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V Zákonníku práce v § 97 Práca nadčas ods. 6 sa uvádza:
Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
neviem či tomu dobre rozumiem, ale ak práca nadčas je prácou nad rámec určeného týždenného pracovného času tak podľa uvedeného § 97 ods. 6 priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca pracujúcom na 2 zmeny je 38,75 + 8 hodín - 46,75 týždenne v sledovanom období štyroch príp. 12 mesiacov a nakoľko sa hovorí o týždennom pracovnom čase mal by sa počet odpracovaných hodín za štyri príp. 12 mesiacov vydeliť počtom týždňov. Mýlim sa?
Dakujem za rychlu odpoved. Prave riešim dochádzku za september a naši zamestnanci majú nadčasy a doteraz sme im nič nepreplácali lebo sme to všetci mali v pracovnej zmluve. Takže pre zamestnancov pozitívna zmena zákonníka, trošku im prilepšíme a samozrejme aj sebe. Ďakujem ešte raz.
Ešte ma napadlo, takže to že sme doteraz mali uvedené že mzdu za prácu nadčas máme v plate, od 01.09.2007 to nie je účinné v PZ? Musím robiť nejaké dodatky k PZ? Myslím že nie?
Tieto časti PZ automaticky strácajú k 1.9.2007 platnosť.
Aký je Váš názor? V práci zastávajú názor ze práca účtovníčky je tvorivá. metodická činnosť. Čo vy na to? Ja s týmto názorom nesúhlasím. Samozrejme je to na margo toho aby od 01.09. nemuseli preplácať nadčasy. Ďakujem.
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť máme zamestnanca, ktorý pracuje na dve zmeny s týždenným pracovným časom 38,75, ktorý mal 150 hodín nadčasu započítaných do 31.08.2007 v plate,v mesiaci september odpracoval 220 hodín ( t.j. 65 hodín nadčasu) a za nadčasové hodiny nechce čerpať náhradné voľno . V zákonníku práce platného od 01.09.2007 je uvedené - priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane nadčasov nesmie prekročiť 48 hodín, ale nie je uvedené obdobie za aké sa má sledovať ( na IBP nám povedali, že za mesiac) a zatiaľ som nikde nenašla ako presne sa má vypočitať. Vie niekto poradiť? ďakujem
chcela by som Vás poprosiť máme zamestnanca, ktorý pracuje na dve zmeny s týždenným pracovným časom 38,75, ktorý mal 150 hodín nadčasu započítaných do 31.08.2007 v plate,v mesiaci september odpracoval 220 hodín ( t.j. 65 hodín nadčasu) a za nadčasové hodiny nechce čerpať náhradné voľno . V zákonníku práce platného od 01.09.2007 je uvedené - priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane nadčasov nesmie prekročiť 48 hodín, ale nie je uvedené obdobie za aké sa má sledovať ( na IBP nám povedali, že za mesiac) a zatiaľ som nikde nenašla ako presne sa má vypočitať. Vie niekto poradiť? ďakujem
Naposledy upravil simona28 : 09.10.07 at 08:16
simona28 
V Zákonníku práce v § 97 Práca nadčas ods. 6 sa uvádza:
Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
neviem či tomu dobre rozumiem, ale ak práca nadčas je prácou nad rámec určeného týždenného pracovného času tak podľa uvedeného § 97 ods. 6 priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca pracujúcom na 2 zmeny je 38,75 + 8 hodín - 46,75 týždenne v sledovanom období štyroch príp. 12 mesiacov a nakoľko sa hovorí o týždennom pracovnom čase mal by sa počet odpracovaných hodín za štyri príp. 12 mesiacov vydeliť počtom týždňov. Mýlim sa?
Naposledy upravil simona28 : 09.10.07 at 13:10
Treba zvlášť sledovať určený pracovný čas a zvlášť nadčasy. Potom odpracované nadčasy za 4 resp.12 mesiacov sa predelia počtom týždňov v tom období a výsledok nesmie prekročiť 8 hodín.
Mzda za prácu nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
