Potrebuješ:
Dohodu o vykonaní práce
RLFO prihláška dohodára
Registrácia zamestnávateľa - ak ešte nie ste na SP
Mesačný výkaz poistného aj s prílohou do SP
1/4.ročné hlásenie o zrazených a odvedených preddavkoch na daň
Registrácia na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti - ak ešte nie ste
RLFO odhláška dohodára - po ukončení dohody

Platí DPH ?...Snáď daň z príjmu. Zamestnanca musí s.r.o. nahlásiť na SP. a platí zaňho UP a GP a samozrejme, že daň. Musí sa s.r.o. nahlásiť na DÚ ako platiteľ dane a taktiež treba na SP RL zamestnavateľa.

To som si ani nevšimol

A čo vieš, možno za zamestnanca platia aj DPH......

A ako sa to uvádza v DPH priznaní potom?

P.S. Neuťahujme z členov porady. Občas sa aj nám podarí preklep.

Ospravedlňujem sa JanaS. Nemyslela som to v zlom...

dakujem .ano zle som napisala prepačte ..ale mam toho hodne tak som si to neuvedomila....myslela som dan z prijmov sa mu zraza....ešte raz diky

ešte jeden dotaz ked teda skonči dohoda ...odlhasim FO zo socialky....tym padom aj s.r.o.prestava platiť socilke...a na danovy netreba nič?..či len list napisat

Ak dohodár končí, treba ho zo SP odhlásiť. takisto i z DU, ak nie si ochotná posielať nulové štvrťroťné výkazy. Zamestnávateľa zo SP odhlasovať nemusíš.

Ak dohodár je jediný, ktorý je zamestnanec, tak treba aj z SP odhlásiť zamestnávateľa inak požadujú zasielať nulové výkazy.

a keby som chcela tak možem odhlasiť aj zamestnavatela?

mam ešte jeden dotaz..ked budem posielat ten mesačny vykaz poistného a príspevkov do SP...a stanovím dohodarovi 100 hodin v priebehu roka ale niektoré mesiace nebude mať nijake hodiny...aj taky mesačny vykaz musim poslať?...s nulou?..dakujem

Kým je zamestnanec (aj dohodár) prihlásený do SP, SP očakáva aj nulový výkaz. Chcem ešte pripomenúť, že ak ide o prácu vymedzenú výsledkom, je na mieste dohoda o vykonaní práce. Novela Zákonníka práce platná od 1.9.2007 znova pozná aj dohodu o pracovnej činnosti - ak ide o prácu vykonávanú pravidelne, ale pre zamestnávateľa je nerentabilné zamestnať človeka v pracovnom pomere.

Dakujem za opoved pomohli ste mi

Ja by asom sa chel spýtat na vypočet odvodov a pane z príjmov:
čistý príjem je 240 Sk pre zamestnanca
Odvody úrazové: 240x0,8%=1,92 ....... 2,-Sk
garančné: 240x0,2%=0,48 ........1,-Sk
Daň: 240x19% =45,6 ........45,-Sk

Chcel by som sa opýtať, či som to vypočítal správne a vymeriavací základ je čistá mzda.

Nevypočítal si to správne, pretože VZ je odmena v hrubom. ÚP je 0,8%, GP 0,25%. Daň- ak nemá podpísané vyhlásenie k zdaneniu- je zrážková a je 19% z odmeny, ak má podpísané vyhlásenie na zdanenie- po odrátaní NČ 7968.- daň nevyjde žiadna.

Tak ako to má byť spávne?
.. ak v čistom by malo byť 240,-Sk ???

... jedná sa o daň vyberanú zrážkou.

Ak som správne počítala, tak hrubá odmena 296.- zrážková daň 56.-= 240 odmena v čistom. Odvod zamestnávateľa : ÚP 296*0,8%, GP 296*0,25%.

Prosím Vás, je aj nejaký limit aká odmena mu môže byť vyplatená?Ak mu dám cca8.800 za vykonanú prácu za 1 deň a ten človek je zamestnaný inde, odmenu mu asi samozrejme zdaním?Môže to tak byť?

Ako ste dostali tú čiastku 296,-?