Nuž najlepšie by bolo nájsť si "priateľského" zamestnávateľa - plat 29 tis a hneď ísť na PNku. (ak sa zamestnáš, podmienku 270 dní poistenia máš splnenú).
Po novom roku - ani srnky netušia, čo schvália
Pani zo sociálky mala bohužiaľ pravdu - ani maródka, ani materské (tak nech sa podarí zamestnať!)

Ako hovorí Katy, pani zo sociálky mala s PN aj materským pravdu.
Ak nemáš priateľského zamestnávatela a nenájdeš trvalý PP, skús hladať aspoň krátkodobý PP na zastupovanie (zakial nemáš bruško, nikto nemusí vedieť, že si tehotná, teda pokial nemáš ozaj problémy, ked si písala o tom rizikovom). Stačí ti pár dní, napr. od pondelka do piatka. Ale hlavne PP za zaujímavý plat. Odo dna ukončenia tohto PP by si bola v ochrannej lehote, ktorá je pre tehotné 6mesiacov (a zatial som nepočula, že by mali byť v tomto zmeny od 1.1.08). Potom aj PN aj materská by sa ti rátali z tohto PP.

V prvom rade vám všetkým ďakujem!!!

Ak by som teda nasla "priatelskeho zamestnavatela", aka je vyska vsetkych odvodov, ktore by musel za mna ten zamestnavatel zaplatit? Teda asi koľko by ma to stálo. Tá zmluva by mohla byť aj na dobu určitú? (Inak zabudla som poznamenať, že už mám aj tehotenský preukaz - neviem či to je podstatné). PN-ku by som potom mala ťahať až do pôrodu?

PP na zastupovanie je to isté ako PP na dobu určitú? Tá ochranná lehota pre tehotné čo znamená?

Stačil by PP na dobu určitú - na PNku v podstate môžeš ísť hneď, alebo za pár dní (za tých pár dní zaplatí zamestnávateľ odvody), ďalej platí zamestnávateľ prvých 10 dní PNku, potom už SP.
6 týždňov pred termínom pôrodu - materská dovlolenka (samozrejme ako lekár rozhodne).

Aj keby si sa zmestnala na krátko a ukončila PP - platí pre teba toto.
(a mala by si nárok)

§ 32
Ochranná lehota

(1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Ochranná lehota
a) poistenca, ktorý bol nemocensky poistený menej ako 42 dní, je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie,
b) poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.
(3) Ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, počet dní ochrannej lehoty získaný z nového nemocenského poistenia sa pripočíta k nevyčerpanému počtu dní ochrannej lehoty z predchádzajúceho nemocenského poistenia. Ochranná lehota nemôže byť viac ako 42 dní.
(4) Ochranná lehota zaniká, ak nezanikla skôr, dňom, od ktorého má poistenec nárok na výplatu starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku.

Súhlasím s ostatnými Poraďákmi, ktorí napísali už ohľadne riešenia tejto situácie základné info - pôjdem teda do detailov. Najvýhodnejšie je sa zamestnať od 5.11.2007 (od 1.11. nie je celkom vhodné- je tam sviatok a sobota, nedeľa - takže sa viac zaplatí na mzde aj odvodoch) a to so mzdou 28142 Sk (alebo 28200 Sk - aby to bolo pekné číslo).
Od 6.11.2007 môže miimiam ísť na PN, a tá môže trvať až do nástupu na MD (niekedy v marci 2008). RO na určenie výšky nemocenského aj materského bude deň 5.11.2007.
Mzda za jeden deň bude 1282 Sk, odvody cca 450 Sk, prvých 10 dní PN bude stáť zamestnávateľa 4 316 Sk.
Myslím, že to stojí za to sa zamestnať. Za 4 mesiace PN a 6,5 mesiaca materského zarobíš cca 162 000 Sk.

A nie je náhodou podmienkou na získanie materského príspevku, aby poistenkyňa bola v období posledných 2 rokoch poistená aspoň 270 dní? Vychádzam z § 48 ods. 1:

"(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby."
Myslím, že z toho, že sa zamestná na pár dní, jej nárok na materské nevznikne. Môže však poberať rodičovský príspevok. Nárok na nemocenské dávky bude mať, lebo pre tie sú iné podmienky na získanie nároku.

Alebo sa mýlim?

Pokiaľ sa nemýlim, tak aj čas na PN sa započítava do dní poistenia, keďže bude stále zamestnaná /poistená/, aj keď počas tohto obdobia platiť poistné nebude.

Teraz to neviem potvrdiť, ale keby aj, tak do doby pôrodu (29.4.2008) aj tak nebude 270 dní poistená.

Prečo nie? Veď 2 roky dozadu pred pôrodom je 29.4.2006. A ona bola poistená do 31.01.2007. Čo mi vychádza viac ako 270 dní poistenia.
Alebo už neviem počítať?

Áno, je to tak. Počíta sa obdobie od 30.4.2006 do 29.4.2008. Dni zamestnania sa spočítajú, čiže z 1. zamestnania bude mať spolu 277 dní, z 2. zamestnania (ak počítame nástup 5.11.2007) bude mať do nástupu na MD (cca 3.3.2008) 151 dní, teda obdobie NP zamestnanca bude 428 dní.
RO na výpočet materského bude deň 5.11.2007.

Aha, to som si nevšimol, že bola aj predtým zamestnaná. Ale podmienka 270 dní platí, že?

Podmienka 270 dní poistenia samozrejme platí, čiže dni v oboch zamestnaniach sa jej spočítajú.

So všetkým súhlasím, len ešte doplním, že zamestnávateľovi, aby sa nebál, čo ho to bude stáť, vysvetli, že mu všetky tie korunky vrátiš späť. Však popri tom koľko na tom získaš, je to naozaj iba smietka.