Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Počet zamestnancov
Dobrý deň
Prosím poraďte.
Firma, ktorá má menej ako 20 zamestnancov môže so svojimi zamestnancami, ktorý majú pracovný pomer na dobu určitú opätovne uzatvárať pracovný pomer bez obmedzenia.
Ako mám počítať počet zamestnancov. Patrí do tohto počtu aj konateľ a dohodári.
Mám 19 zamestnancov, 1 konateľa bez prac.pomeru a 2 dohodárov.
Som už firma nad 20 zamestnancov???
Prosím poraďte.
Firma, ktorá má menej ako 20 zamestnancov môže so svojimi zamestnancami, ktorý majú pracovný pomer na dobu určitú opätovne uzatvárať pracovný pomer bez obmedzenia.
Ako mám počítať počet zamestnancov. Patrí do tohto počtu aj konateľ a dohodári.
Mám 19 zamestnancov, 1 konateľa bez prac.pomeru a 2 dohodárov.
Som už firma nad 20 zamestnancov???
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ale zadávateľka píše : Mám 19 zamestnancov, 1 konateľa bez prac.pomeru
Som už firma nad 20 zamestnancov??? a 2 dohodárov.
Takže platia odpovede vyššie, nie. Konateľ berúci odmenu sa síce považuje za zamestnanca ale len na účely zákona o zdravotnom poistení. Nie však na účely Zákonníka práce.
Treba si uvedomiť jednu základnú vec.
Pojem "zamestnanec" je vo všetkých štyroch kľúčových "mzdárskych" zákonoch definovaný inak - Zákonník práce, zákon o dani z príjmov, zákon o sociálnom poistení a zákon o zdravotnom poistení každý svojim spôsobom definuje, kto je to zamestnanec...
Do počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci - tj. osoby s pracovnou zmluvou.
Takými nie sú napr. dohodári.
Z praktického hľadiska odporúčam na tento účel používať priemerný počet zamestnancov vo fyz. osobách tak, ako ho nahlasujete na štatistiku.
Takými nie sú napr. dohodári.
Z praktického hľadiska odporúčam na tento účel používať priemerný počet zamestnancov vo fyz. osobách tak, ako ho nahlasujete na štatistiku.
Aj konateľ sa považuje do počtu. Aspoň si myslím a to na základe toho, že keď poberá odmenu tak pri odvode do ZP sa berie ako zamestnanec
pešková 
Som už firma nad 20 zamestnancov??? a 2 dohodárov.
Takže platia odpovede vyššie, nie.
Pre firmu ktorá má viac ako 20 zamestnancov platí že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno preďĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát. Opätovne dohodnutý znamená, že medzi skončením minulého a začatím nového pracovného pomeru nemôže uplynúť menej ako 6 mesiacov.
Pre firmu ktorá má menej ako 20 zamestnancov tieto obmedzenia neplatia.
Pre firmu ktorá má menej ako 20 zamestnancov tieto obmedzenia neplatia.
pešková
Treba si uvedomiť jednu základnú vec.
Pojem "zamestnanec" je vo všetkých štyroch kľúčových "mzdárskych" zákonoch definovaný inak - Zákonník práce, zákon o dani z príjmov, zákon o sociálnom poistení a zákon o zdravotnom poistení každý svojim spôsobom definuje, kto je to zamestnanec...
Počet zamestnancov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
