MD trvá 28 týždňov, u osamelých je to 37 týždňov. Po ukončení MD je RD. Počas MD a RD platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa, tú môže dať iba podľa §63odst.1písm.-zrušenie alebo premiestnenie zamestnáv.alebo jeho časti.

viem, potom to už je rodičovský príspevok. Ale dokedy sa v organizácii drží miesto zamestnankyni ktorá je s dieťaťom doma ?

Doplnila som svoju pôvodnú odpoveď, prosím pozri si.

Zo zákona, ak nastúpiš do zamestnania po MD /28 týždňov/ tak by ťa mali zaradiť na tú istú pracovnú pozíciu. Ak nastúpiš po skončení RD /3 roky/ zamestnať by ťa mali, ale už si nemôžeš nárokovať svoju pracovnú pozíciu,ktorú si mala pred nástupom na MD. Ale v praxi to vypadá asi tak, že ak nastúpiš po RD, zamestnávateľ ti dá výpoveď, lebo na tvojom mieste je iná pracovníčka/vlastná skúsenosť - po každej RD som dostala výpoveď/

Tweety ďakujem.

Ežor to poznám, že po rodičovskej dovolenke dáva zamestnávateľ výpoveď. Ale keď žena chce nastúpiť pred ukončením 3 rokov rodičovskej dovolenky ? Napríklad chce nastúpiť po 2 rokoch, teda keď dieťa nemá ešte 3 roky ? Vtedy tiež patrí zamestnankyni to isté miesto v organizácii, alebo to platí len do tých 28 týždňov (6 mesiacov) ?

Nie, právo na rovnaké pracovné miesto má iba po návrate z MD, pri návrate z RD má dostať miesto podľa PZ.

TWEETY ďakujem za vysvetlenie. A ešte mi, prosím ťa, vysvetlíš čo znamená skratka PZ ?

pracovná zmluva

Och, v pondelok mi akosi nezapaľuje. A keď v organizácii je len jedno miesto, ktoré ona vykonávala, a to je obsadené inou pracovníčkou ? Pýtam sa, lebo nastúpila som na miesto jednej pracovníčky, ktorá šla na materskú dovolenku. Do 6 mesiacov sa určite nevráti. Tá funkcia, ktorú vykonávam, je len jedna. A mám obavy, že keby chcela tá pani sa vrátiť do práce pred ukončením 3 rokov rodičovskej dovolenky, že organizácia jej to miesto uvoľní a mne dajú výpoveď, keďže viac miest v tejto funkcii nie je.

Podstatné je, akú máš PZ, či na dobu určitú, alebo na neurčitú.

Predpokladám, že ťa zamestnali na jej zastupovanie. Takže je viac ako isté, že keď sa bude chcieť vrátiť, tak tvoje zastupovanie sa končí, a ona nastúpi na svoje miesto. Ju zamestnávateľ musí vziať naspäť do práce.