Máme zamestnanca, ktorý má uzavretý prac. pomer na kratší prac. čas. Má nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas. Pracuje 72 hodín mesačne, to je 2 dni po 9 hodín v týždni pri dodržaní minimálnej hod. sadzby. Má tento zamestnanec nárok na stravné lístky ? Iba v tých dňoch keď odpracuje 9 hodín?