Podľa §7 Zákona o SF je to povinnosťou zamestnávateľa.

Ďakujem to píšu v zákone č. 286/1992 o SF, ale v zákone č. 152/1994 o sociálnom fonde som to pochopila tak, že ide iba o závodné stravovanie a nie aj o stravné poukážky.

Platí zákon č. 286/1992, po novele 313 z roku 2005:
§ 7
Použitie fondu
(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve na zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitným zákonom, 3a) na služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily, na dopravu do zamestnania a späť, na sociálnu výpomoc, na rekreácie, na doplnkové dôchodkové poistenie a na ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.

Ďakujem, veď to na šéfa aj chcem vybafnúť, lebo nám zamestnávateľ prispieva len tých 48,95 Sk, čo je povinný.
Nevieš náhodou aké minimálne percento je povinný prispievať z toho sociálneho fondu?

30% .

Len pre istotu jeden výpočet:
Cena stravnej poukážky 70 Sk z toho príspevok zamestnávateľa je 48,95 Sk + 21 Sk(tých 30% zo sociálneho fondu), čiže by v podstate nemusel zamestnanec nič doplatiť. Je to tak správne?

Stále musíš pozerať na to, koľko peniažkov v SF je, koľko sa vytvorí z miezd, z ost. prídelov.., a potom až môžeš rozdeľovať.

takže tých 30% minimálny príspevok je z celkovej tvorby sociálneho fondu za rok? Napr. za celý rok je tvorba 150.000,- Skk, takže zamestnávateľ je povinný minimálne 45.000,- Skk prispieť na stravu zamestnancov z fondu

presne tak

OK, tak už chápem, ďakujem pekne za pomoc. :-)

Ak nie sú zásadami stanovené podmienky čerpania prostriedkov sociálneho fondu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť z fondu príspevok zamestnancom na:
- stravovanie a regeneráciu pracovnej sily v rozsahu najmenej 30 % povinného prídelu,
- sociálnu výpomoc, dopravu do a zo zamestnania a na doplnkové dôchodkové poistenie v rozsahu najmenej 20 % povinného prídelu.
Zostávajúcu časť prostriedkov fondu môže zamestnávateľ využiť na ďalšiu realizáciu sociálnej politiky.

Predpísané je čerpanie fondu tvoreného POVINNÝM PRÍDELOM. Ak sa tvorí SF aj z iných zdrojov, naznačené percentuálne čerpanie nie je záväzné na túto časť prostriedkov fondu.

tak teraz som zostala zase mimo. Mzdy nám robí agentúra, takže ja netuším čo je povinným prídelom pri tvorbe sociálneho fondu...skúsiš mi to neako jednoducho vysvetliť?

Najjednoduchšie ako viem:
- v JÚ je na to samostatné druhové členenie výdavku v peňažnom denníiku - sociálny fond,
- v PÚ predpokladám analytický účet na účte 527 zákonné sociálne náklady - tvorba sociálneho fondu.

Firma, ktorá Vám vedie účtovníctvo túto informáciu určite vie, pretože by mala účtovať o tvorbe sociálneho fondu. Možno máte smernicu a budú tam určené zásady tvorby SF - povinné i ostatné (napríklad zo zisku).

K povinnej tvorbe zo zákona:

§ 3
Tvorba fondu

(1) Fond sa tvorí ako úhrn
a) povinného prídelu vo výške 0, 6% až 1% zo základu uvedeného v § 4 ods. 1,
b) prídelu vo výške
1. dohodnutej v kolektívnej zmluve, najviac vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1, alebo
2. sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v § 7 ods. 3 písm. a), najviac však vo výške 0, 5% zo základu ustanoveného v § 4 ods. 1,
c) ďalších zdrojov fondu podľa § 4 ods. 2 a 3.

(2) Povinný prídel fondu vo výške 0, 6% tvoria zamestnávatelia podľa § 5 ods. 1 tohto zákona od 1. septembra 1994. Zamestnávatelia, ktorí za predchádzajúci rok dosiahli zisk a splnili všetky daňové a odvodové povinnosti voči štátnemu rozpočtu, zdravotným poisťovniam, Sociálnej poisťovni a Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky, zvýšia povinný prídel v rozsahu dohodnutom v kolektívnej zmluve najviac do výšky 1%.

(3) Zamestnávatelia podľa § 5 ods. 2 tvoria sociálny fond podľa odseku 1 od 1. januára 1995 v rámci možnosti svojho rozpočtu.

OK, dám si to neako dokopy.

OK. Lebo ak hovoríte za zamestnávateľa, tak informáciu o tvorbe SF by ste mali dávať účtovnej agentúre Vy ako aj kontrolovať tvorbu a čerpanie SF ako takého. Prostriedky, ktoré sú vo fonde predstavujú záväzok zamestnávateľa voči zamestnancom. Preverte si, či u Vás neexistuje smernica. Aj účtovná agentúra by mala podľa niečoho postupovať - pokyn, smernica.