ahoj Zita, aj keď tvoja otázka už bola na Porade rozoberaná ... mám v ruke Zákonník práce, takže odpoviem
§ 59 ods. 2 hovorí:
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
Takže, pracovný pomer skončí vtedy, kedy má. Ak pošle PN, tak ty ju pošleš na Sociálnu poisťovňu - dni, ktoré bol tvojím zamestnancom ešte preplatíš náhradu príjmu pri DPN a o ostatné sa stará Sociálka.
Pekný deň