Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Musím preplatiť dovolenku?
Dobrý deň,
prosím o radu, či som ako zamestnávateľ povinná preplatiť zamestnankyni dovolenku, ktorej končí pracovný pomer a bola viac krát upozornená, že si ju musí celú vyčerpať, čo aj potvrdila podpisom, ale ona si ju nevyčerpala a teraz trvá na jej preplatení?
prosím o radu, či som ako zamestnávateľ povinná preplatiť zamestnankyni dovolenku, ktorej končí pracovný pomer a bola viac krát upozornená, že si ju musí celú vyčerpať, čo aj potvrdila podpisom, ale ona si ju nevyčerpala a teraz trvá na jej preplatení?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Postupuje sa podľa §116 odst.3 ZP- z dôvodu skončenia PP sa nevyčerpaná D preplatí náhradou.
Čerpanie dovolenky v zmysle § 111 Zákonníka práce určuje zamestnávateľ, ktorý je povinný oznámiť zamestnancom nástup na dovolenku aspoň 14 dní vopred. Teda ak ste jej neurčili nástup, má nevyčerpanú dovolenku a končí pracovný pomer, zamestnávateľ je povinný túto preplatiť.
--------
Veronika Ak sa zdržiavala so súhlasom zamestnávateľa na pracovisku, išlo o výkon práce a nie čerpanie dovolenky. Zamestnávateľ ju mal poslať domov. Teraz už s tým nič neurobíš, ak si dovolenku nestihne vyčerpať, musíte jej ju preplatiť.
---------
Veronika
hasen 
hasen
--------
Veronika
Bolo to 14 dní vopred, avšak nebol tam uvedený presný dátum, kedy si ju musí vyčerpať. Bolo tam uvedené do - termín skončenia PP.
hasen
---------
Veronika
Musím preplatiť dovolenku?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 20, Posledný príspevok: 28.11.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 15.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 14.02.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.01.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
