dohodu vyplatíš v lehote (v mesiaci) podľa uzavretej dohody. A následne odvody - nie do konca roka, ale pri výplate odmeny.

Predpokladám,že odmenu a spôsob vyplatenia máte dohodnuté v dohode,môžete vyplatiť aj skôr,odvody urobíte tak ako ste napísali.V 11/07 z celej odmeny.

Dohodu mam uzatvorenu dnes a odmenu by som vyplatila 30.11.2007 za november ale chceli by sme mu vyplatit celu odmenu cize aj za december,spolu vsetko 30.11.2007 mozeme?

No a potom by sme vo vykaze na soc. poist. za november uviedli celu odmenu. Termin na podanie vykazu je 30.12. a dovtedy musime aj zaplatit poistne. Spravne?

písala som že odvody platíš spolu s odmenou. Výkazy podáš do 30.12. Daň do 5 dní po výplate odmeny.

Dakujem Vikinke za nazor dufam, ze sa nemylime. Este raz dakujem.

Kejka ide o nizku sumu 3000 mesacne a ma aj podpisane vyhlasenie. Cize nezdanujem. A vyplatim 30.11.2007 spolu 6000,-- Sk. Tuto sumu uvediem vo vykaze na Soc.poist. do 30.12.2007 a odviem urazove poistenie 48 + garancne 15 tiez do 30.12.2007?

ked vyplatíš 6000,- tak je to už predavková daň. Ale máš pravdu - odpočitateľná suma na mesiac je aj tak nižšia, nezdaňuješ.
a odvody - už ma tvoja reakcia zneisťuje - sú splatné v deň výplaty mzdy. Snáď to niekto potvrdí.
Dátum výkazu - dátum jeho podania je niečo iné.

Tak mu vyplať odmenu za december v novembri zálohovo a do mzdy ju vyúčtuj v decembri.

zo stránky www.socpoist.sk

[hore]Odvod poistného, platenie poistného, splatnosť poistného

Zamestnávateľ, ktorý je povinný platiť poistné, je povinný poistné odvádzať. Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Poistné sa platí na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici za kalendárny mesiac pozadu. Ak zamestnancovi trvalo poistenie len časť kalendárneho mesiaca, poistné sa platí len za túto časť. Poistné sa platí bezhotovostným stykom, poštovou poukážkou alebo v hotovosti v Sociálnej poisťovni. Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň. Ak platba poistného sa na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici poukázala v nesprávnej sume, Sociálna poisťovňa poukázanú sumu rozdelí pomerne podľa jednotlivých sadzieb

takže moja neistota je oprávnená. Ak mzdu vyplatím 7.12., termín nemám určený, je to len "zvyk", odvody môžem uhradiť 30.12.
áno?

Áno, ak mzda je za november a nie je určený termín výplaty,povinnosť odviesť odvody je do 31.12.

Rozumiem tomu spravne teda mozem 30.11. vyplatit odmenu za november a aj za december. Kedze je to odmena za november a nemam urceny vyplatny termin, povinnost odviest urazove a garancne mam do 31.12? Naozaj nebude problem, ze vyplatim aj decembrovu odmenu v novembri? Ved ked si do dohody dam, presne co ma urobit a uvediem tam termin, ze to musi stihnut do 31.12. a v kolonke odmena dohodneme sumu 6000 (3000+3000 s tym, ze ju uhradzame predom pred splnenim ulohy tak by nemal byt problem ze?

Ved dane sa to netyka a uhradu poistneho vlastne zrealizujem nie neskor ale prave naopak skor. Cize nemala by som byt nikym sankciovana ze?


Dakujem Vam Vikinka a Kejka

určite nie . nie ako nemaj pochybnosti.

Zaujímalo by ma, o akú službu ide. Ak sa netýka napr. spracovania decembrových údajov, alebo nie je nutná prítomnosť dotyčného v decembri, potom by som urobila dohodu o ukončení dohody k 30.11. s dvojnásobnou odmenou za 11/07, keď už ho chcete vyplatiť skôr. Ale záleží na službe, čoho sa týka.

Ak má službu vykonať do konca roka, ja by som mu nevyplácala za december mzdu vopred v novembri. Radšej by som to poriešila tak ako píše Paula - dohodou o ukončení dohody k 30. 11. a vyplatila by som mu celú sumu v novembri.

žiaden zákon nezakazuje dohodnúť výplatu odmeny.
Okrem toho ide o DOVP, kde by skôr mala byť dohodnutá jednorazová odmena, pričom zákon umožňuje vyplácať po častiach. Takže akvyplatí 6000 Sk jednorazovo za november, je to absolútne v poriadku.

jasne...to je riziko.

O to sa Andrej nebojim, je to dobry znamy z rodiny. Cize takato tema otvorena urcite nebude. Obavy mam akurat z toho ci to bude v poriadku v suvislosti so socialkou, kedze dan neplati tak danoveho uradu sa to netyka. Ale aj tak dakujem za tvoj nazor Andrej.

A čo zaplatiť a zúčtovať mu za november v novembrových výplatách sumu 3000,- Sk a v decembri mu zaplatiť zálohu na december vo výške 3000,- Sk, ktorú potom zúčtuješ v decembrových výplatách v riadnom výplatnom termíne?