Nepotrebuješ súhlas živ. úradu. Spíšeš s ním dohodu o vyk. práce alebo o prac. činnosti, prihlásiš ho na sociálke a z každej mzdy odvedieš za neho úrazové a garančné poistenie na sociálku. Ak ti nepodpísal vyhlásenie, tak aj daň na daňový úrad.

Súhlas na zamestnanie zamestnanca nepotrebuješ. Musíš ho len zahlásiť na SP a odvádzať zaňho GP a UP, taktiež na DU musíš byť prihlásená ako platiteľ dane zo závislej činnosti a za zamestnanca odvádzať daň. Na SP sa musíš taktiež zaregistrovať.

A keď sa pôjdeš zaregistrovať, zober so sebou aj kópiu svojho živn. listu. SP ho požaduje pri registrácii.

Treba sa prihlásiť do SP ako zamestnávateľ na reg. liste , pridelia Ti IČZ , prihlásiš taktiež zamestnanca do DP na reg. liste FO a potom už len posielaš mesačné výkazy a platíš len, úrazové / 0,25 %/ a garančné poistenie / 0,8% / ak sa jedná o dohodu. Z dohody sa iné odvody neplatia, len podľa príjmu daň zo závislej činnosti a tú si taktiež musíš prihlásiť na DÚ a tam každý Q posielaš prehlad a raz ročne Hlásenie.

Ak sa jedná skutočne o jednorázovú činnosť (splnenie nejakej "úlohy"), tak zváž prípadné použitie inej zmluvy než DVP, DoPČ. Napr. príkazná. zml., mandátna zml. Vyhneš sa tým jednorázovej evidencii na SP.
Skús vyhľadať na Porade .

Doplním :
- na sociálnej poisťovni sa prihlásiš ako zamestnávateľ na Registračnom liste zamestnávateľa /k prihláške potrebuješ kopiu živ.listu/
- Zamestnanca prihlásiš na registračnom liste FO. Zamestnanca prihlasuješ deň pred nástupom. Na soc.poisťovňu predkladáš mesačné výkazy, za dohodára platíš 0,8% úrazové poistenie a 0,25% garančné poistenie.
- na daňovom úrade si doplníš registráciu dane z príjmov zo závislej činnosti. Štvrťročne podávaš prehľad o zrazených preddavkoch. Ak dáš dohodárovi podpísať Vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov, daň môže byť nulová, aj tak musíš prehľad na DU odovzdať.

-------
Veronika