Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nesprávne vyplatená náhrada za sviatok - neuznaný výdavok?
Dve sestry máme s.r.o., okrem nás sú zamestnancami aj naši manželia. Máme mesačné platy - každý mesiac rovnako, pretože je to taký malý rodinný podnik, prípadné rozdiely "vyrovnávame" prémiami. Mzdy počítam ručne a vypočítavala som aj náhrady za sviatky.
Naša účtovníčka ma však núti, aby som mzdy prerobila, lebo mi prípadná DK neuzná rozdiel, o ktorý mzdy za sviatky prevyšujú mzdy, ktoré by boli vyplatené ako súčasť mesačnej mzdy.
Pokiaľ by som neplatila náhrady, boli by vyššie prémie, v každom prípade by hrubé mzdy boli úplne rovnaké.
Čo mi poradíte, mám tie mzdy prerobiť za celý rok? Je to pravda, že by mi daňová kontrola tieto rozdiely neuznala? Aké s tým máte skúsenosti?
Ďakujem Vám za váš čas.
Naša účtovníčka ma však núti, aby som mzdy prerobila, lebo mi prípadná DK neuzná rozdiel, o ktorý mzdy za sviatky prevyšujú mzdy, ktoré by boli vyplatené ako súčasť mesačnej mzdy.
Pokiaľ by som neplatila náhrady, boli by vyššie prémie, v každom prípade by hrubé mzdy boli úplne rovnaké.
Čo mi poradíte, mám tie mzdy prerobiť za celý rok? Je to pravda, že by mi daňová kontrola tieto rozdiely neuznala? Aké s tým máte skúsenosti?
Ďakujem Vám za váš čas.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak som dobre informovaný, daňovú kontrolu zaujíma najmä to, či boli príjmy zo závislej činnosti správne zdanené.
Je v pracovnej zmluve uvedené, že za sviatok pripadajúci na bežný pracovný deň, patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške primerného zárobku?
Ak áno a zamestnancovi sa bežne vyplácajú prémie, mzda bez prémií za deň práce musí byť logicky nižšia ako náhrada mzdy za deň sviatku.
Zaujímalo by ma, aké ustanovenia všeobecne záväzných predpisov použila účtovníčka ako argumenty na podporu svojich tvrdení.
Ak argumenty obsahovali najmä zaklínadlo "počula som", požiadal by som účtovníčku aj o odkaz na všeobecne záväzné predpisy, v ktorých o tom "počula"... 
Áno, povedala, že to počula od iných účtovníčiek ...
Nie je v PZ uvedené, keby som to doplnila, pomohlo by?
Pozri § 122 odst 3 ZP a v zmysle toho upravte pracovné zmluvy :
3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
----------
Veronika Ano, ak si pozornejšie prečítaš citáciu zákona, zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou má nárok na náhradu mzdy za sviatok len v prípade, ak je to dohodnuté v KZ alebo PZ.
Aj keď na druhej strane si myslím, že by to daniarom ani poisťovniam až tak veľmi vadiť nemalo, keď budú odvody a dane zaplatené správne.
Ak chceš postupovať v zmysle zákonníka práce, urob dodatok k prac.zmluvám.
---------
Veronika Aj ja poznám jednu s.r.o. s podobným problémom, takže stačí len prepísať resp. doplniť pracovné zmluvy a bude to O.K.?
Ešte som nezažila daňovú kontolu, ktorá by kontrolovala, resp. bola schopná skontrolovať spôsob výpočtu hrubej mzdy. Kontrolujú iba od základu dane "doprava" 
, t.j. výška preddavkovej/zrážkovej dane a splnenie podmienok pre vyplatenie daňového bonusu.
armaturka 
Je v pracovnej zmluve uvedené, že za sviatok pripadajúci na bežný pracovný deň, patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške primerného zárobku?
Ak áno a zamestnancovi sa bežne vyplácajú prémie, mzda bez prémií za deň práce musí byť logicky nižšia ako náhrada mzdy za deň sviatku.
Zaujímalo by ma, aké ustanovenia všeobecne záväzných predpisov použila účtovníčka ako argumenty na podporu svojich tvrdení.
Ak argumenty obsahovali najmä zaklínadlo "počula som", požiadal by som účtovníčku aj o odkaz na všeobecne záväzné predpisy, v ktorých o tom "počula"...
endrju
endrju
armaturka
3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.
----------
Veronika
Veronika, toto už teraz viem, len prosím, prečítaj zadanie, či mám kvôli tomu opravovať mzdy za celý rok. Ďakujem
armaturka
Aj keď na druhej strane si myslím, že by to daniarom ani poisťovniam až tak veľmi vadiť nemalo, keď budú odvody a dane zaplatené správne.
Ak chceš postupovať v zmysle zákonníka práce, urob dodatok k prac.zmluvám.
---------
Veronika
veronikasad
armaturka
, t.j. výška preddavkovej/zrážkovej dane a splnenie podmienok pre vyplatenie daňového bonusu.
Nesprávne vyplatená náhrada za sviatok - neuznaný výdavok?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
