smith Ak skúšobná doba už uplynula, tak jedine dohodnúť so zamestnávateľom podľ § 60 ZP. Ak dohoda nie je možná, potom môžeš dať výpoveď podľa § 67, lenže tu platia ustanovenia § 62 o výpovednej dobe.
A pozor ak nezotrváš v prac.pomere počas výpovednej dobe, tak zamestnávateľ môže požadovať peňažnú náhradu v zmysle § 67 ods. 3 ZP.
Ďalšia možnosť je, že písomne oznámiš zamestnávateľovi, že sa vraciaš na rodičovskú dovolenku. Tu sa prac.pomer nerozväzuje. Počas rodičovskej dovolenky môžeš mať aj ďalší prac.pomer v inej firme.
No, len keď nechce "dovoliť" , aby sa vrátila na MD, tak čo bude platné, keď mu to oznámi písomne? Podľa zákonníka zamestnávateľ musí vraj matke umožniť úpravu prac. doby ( niečo sa blyslo o tom v správach, ale či to aj schválili, tak to už neviem), aby sa mohla starať o dieťa, ak o to požiada, ale prax je fakt úplne iná. Mne to v práci umožnili, ale len dočasne (dohodli sme sa na pol roku a po mesiaci sa to nanešťastie zmenilo...)