ickom Teda ak odchádza na vlastnú žiadosť a nie je to napr. zo zdrav. dôvodov, tak nemá nárok. Ale mal by mať uvedený nejaký dôvod už len preto, aby v prípade potreby dostal podporu. Môj manžel odchádzal z práce tiež na vlastnú žiadosť bez udania dôvodu a na úrade to brali akože sa mu nechce pracovať a odňali mu podporu v nezamestnanosti. Ale neviem, či sa dačo zmenilo za tých 5 rokov... Nárok na odstupné by tvoj zamestnanec mal iba v prípade, že by si ho ako zamestnávateľ prepustil ty napr. pri rušení prac.pozície a nedal si mu náhradné miesto.
V zmysle súčasného zákona o soc. poistení je jedno z akého dôvodu skončí PP, nárok na podporu vzniká vtedy, ak je počas posledných 4 rokov aspoň 3 roky nemocensky poistený. To je zásadná zmena oproti minulosti.