Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Čerpanie NV a preplácanie nadčasu.
Ahoj,
potreboval by som poradiť, ako je to s preplácaním nadčasu v rámci čerpania náhradného voľna. Uvediem príklad:
V jednom mesiaci vyrobím nadčas: počas pracovných dní, so-ne a cez sviatok. Zamestnávateľ mi prepláca nadčas v plnej miere + 25% prac. dni, 50% so-ne, sviatok 100%.
V tom istom mesiaci čerpám náhradné voľno - iba pár hodín. Zamestnávateľ mi berie toto NV z nadčasových hodín - čo je OK, ale berie mi to aj s príplatkom.
V predchádzajúcich zamestnaniach som sa s týmto nestretol, lebo nadčas je podla mňa extra práca = extra príplatok. NV čerpám počas normálneho dňa (pracujem na 1 zmenu 7-16 hod.)a teda by mi príplatok zostať mal.
Chcem sa spýtať či existuje legislatíva, ktorá toto preplácania alebo čerpania NV upravuje a rieši, alebo je to vždy na zamestnávateľovi ako to vyrieši. Tiež by ma zaujímalo, že či je poradie v akom mi má príplatok brať: či si sám vyberá, alebo ide v poradí (myslím, že najprv zoberie 25% príplatky a potom tie 50% a viac percentné).
Ďakujem za každú radu.
potreboval by som poradiť, ako je to s preplácaním nadčasu v rámci čerpania náhradného voľna. Uvediem príklad:
V jednom mesiaci vyrobím nadčas: počas pracovných dní, so-ne a cez sviatok. Zamestnávateľ mi prepláca nadčas v plnej miere + 25% prac. dni, 50% so-ne, sviatok 100%.
V tom istom mesiaci čerpám náhradné voľno - iba pár hodín. Zamestnávateľ mi berie toto NV z nadčasových hodín - čo je OK, ale berie mi to aj s príplatkom.
V predchádzajúcich zamestnaniach som sa s týmto nestretol, lebo nadčas je podla mňa extra práca = extra príplatok. NV čerpám počas normálneho dňa (pracujem na 1 zmenu 7-16 hod.)a teda by mi príplatok zostať mal.
Chcem sa spýtať či existuje legislatíva, ktorá toto preplácania alebo čerpania NV upravuje a rieši, alebo je to vždy na zamestnávateľovi ako to vyrieši. Tiež by ma zaujímalo, že či je poradie v akom mi má príplatok brať: či si sám vyberá, alebo ide v poradí (myslím, že najprv zoberie 25% príplatky a potom tie 50% a viac percentné).
Ďakujem za každú radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V tomto je ZP jednoznačný :
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
Čerpanie NV a preplácanie nadčasu.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
