Skúšobná doba sa neprerušuje, SD sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca, to nie je to isté. Z toho vyplýva, že PP môžete ukončiť hneď.

Dakujem vam krasne, ze ste si aj v tomto hektickom obdobi nasli cas mi poradit.
Prajem krasne Vianoce.
Pa, eMPe.

Aj ja mám podobný problém. Zamestnankyňa k nám nastúpila 24.7.2007, takže skúšobná doba do 24.10.2007 - 3 mesiace.Niekedy okolo 20.10.2007 nám telefonicky oznámila, že dáva výpoveď k 21.10.2007 a že výpoveď poslala poštou.Ja som ju odhlásila na SP a ZP k 21.10.2007 a na to nám ešte doniesla nemocenskú od 22.10.2007, ktorú som taktiež odoslala na SP s potvrdením o príjme.Nakoľko sme sa výpovede poštou nedočkali a ona už ani nenastúpila do práce, 30.10.2007 sme jej výpoveď poslali my k dohodnutému dátumu.Na to ona odpovedala listom, že výpoveď nepríjma a doložila kópiu výpovede predošlej s dátumom ukončenia 22.10.2007, kedy už bola na nemocenskej a žiada opravu odhlášky a pod. inak to bude riešiť právnou cestou.Čo s tým? poradí mi niekto? veľmi pekne ďakujem.

Prečo robíte zbytočné kroky. V tomto prípade ani nešlo o výpoveď, ale o skončenie PP v skúšobnej dobe. Najprv z jej strany a to telefonickom oznámení. Predpokladám, že ste čakali aj písomné oznámenie o skončení v sk. dobe a to vám nedoručila.

Na čo ste nasledovne zasielali nejakú výpoveď???? Veď PP skončil v skúšobnej dobe už 21.10.2007. Síce nie je k tomu žiadny písomný doklad, ale na vaše šťastie, podľa ZP nie je platnosť skončenia PP v skúš. dobe podmienená doručením oznámenia. VY môžete kedykoľvek počas SD ukončiť PP. Je tam síce, že oznámenie by sa malo zaslať 3 dni vopred, ale nič sa nestane, ak sa nezašle.

Takže pokiaľ je to naozaj tak, ako si popísala a nie je tam aj niečo iné, čo si mám tu neuviedla, tak PP skončil v skúš. dobe 21.10.2007. JE jedno, či z podnetu zamestnanca alebo zamestnávateľa. Len o tom nie je nijaký doklad okrem odhlásenia zamestnanca a zápočtového listu. Myslím, že si veľmi nepomôže. Ale ak nájde šikovného právnika a prekrútia fakty, budete si musieť nájsť advokáta aj vy.

Dúfam, že vo vašom liste ste nepísali, že jej dávate výpoveď, ale tam bolo uvedené, že končíte PP v skúšobnej dobe?

Áno, uvedené tam bolo, že s ňou končíme pracovný pomer v skúšobnej dobe k 21.10.2007, ale posielali sme to až na konci mesiaca, čo ona neakceptuje a jej výpoveď bola doručená v súlade so Zákonníkom práce, odosielala ju 19.10.2007, poslala aj kópiu doporučenky, no my sme nič nedostali.Ja len nechápem o čo jej ide kvôli tomu jednému dňu.
Ďakujem za dobré rady, fakt veľmi pekne.

Tak ste ukončili PP v skúšobnej dobe a viac si ju nemusíte všímať. Oznámenie ste jej zaslali (síce po termíne, ale v tomto prípade to nevadí). Nemá veľa šancí, že by niečo dosiahla, tiež neviem, o čo jej ide.

Oznámenie o skončení PP v skúš. dobe ona nemusí akceptovať či neakceptovať. je to jednostranný právny akt.

A to že má ona doklady, že poslala ukončenie PP v skúšobnej dobe ako prvá a to k 22.10.2007 nevadí?
Tak ste ma pred sviatkami upokojili, ďakujem veľmi pekne a krásne Vianoce. Toto je super stránka.

Tak sa môžete nanajvýš hádať, kedy presne PP skončil, či 21. alebo 22.. A kvôli tomu nebude podávať podnet na súd.

...Oznámenie ste jej zaslali (síce po termíne, ale v tomto prípade to nevadí)....

Neviem, prečo sa zamestnankyňa tak vzprieča kvôli jednému dňu, keď telefonicky oznámila, že končí 21. a nie 22.10., ale ZP hovorí jasne:

§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

a ešte:

§ 38
Doručovanie

(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.

(2) Písomnosti doručované poštou zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou "do vlastných rúk".

(3) Písomnosti zamestnanca týkajúce sa vzniku zmeny a zániku pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru doručuje zamestnanec na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku.

(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Prosím o radu. Zamestnanec nastúpil do práce 02.01.2008 a od 7.01.2008 nastúpil na PNku, ktorá trvá do dnešného dňa. Tým, že skúšobná doba sa predlžuje o trvanie PN, môžem s ňou rozviazať pracovný pomer aj teraz v zmysle § 72?
ďakujem za pomoc milí poraďáci
príjemný a úspešný deň

Áno.

Áno, PP v SD môžeš ukončiť aj počas PN.

ďakujem pekne za odpovede, teda chápem, že je stále v skúšobnej dobe, lebo stále je na PNke a tým sa SD naťahuje. Môžem dnešným dňom ukončiť TPP, lebo považujem toz jej strany za neférový krok. Inak pre bližšiu informáciu, zamestnala sa, lebo bola tehotná a dala sa hneď na PNku, vraj sa necíti dobre. V čase, keď sa zamestnala bola v 3 mesiaci tehotenstva, čo nám zatajila, čo som sa dozvedela iba pred týždňom, keď som pátrala za dôvodmi dlhodobej PNky.

Áno, môžeš.

V podstate ona vám nemusela priznať, že je tehotná, lebo zamestnávateľ to ani nemá právo zisťovať pred prijatím do zamestnania, či je žena tehotná alebo nie, aby nebola diskriminovaná.



Prečo máš meno pandorasbox? (pýtam sa len zo zvedavosti, potom vysvetlím).

nezisťovala som, či je tehotná, ale do kedy bude na PN, aby som mohla plán úloh rozhodiť aj na ňu. Pri tej príležitosti povedala, že už do pôrodu bude na PN, čo ma naozaj zaskočilo. Chápem, že choroba sa nedá predpokladať, preto som ju ani neišla vyhadzovať v prvé 3 mesiace. Ale oznámenie, že bude celý čas na PN ma naozaj zaskočilo. Pandorasbox som použila kedysi veľmi dávno na nick,lebo užsom nevedela čo vymyslieť, lebo všetko čo som chcela dať bolo obsadené, tak som dala pandorasbox, zobralo mi to a od tej doby to všade používam bez hlbšieho významu. nepáči sa Ti?

Zisťovanie som mal na mysli pred vznikom PP. Počas trvania PP by vám to ona mala dokonca sama oznámiť, že je tehotná. V zmysle ZP dokonca pokiaľ ti to neoznámi písomne, tak pre pracovno právne záležitosti nie je považovaná za tehotnú, aj keby ste jej videli rásť brucho.

Možno chcela špekuľovať, alebo čo je pravdopodobnejšie - potrebovala sa zamestnať, aby mohla poberať nemocenské dávky počas doby PN pred nástupom na MD. Inak by nemal nemocenské. Takže ona asi vedela dopredu, prečo to robí.



Nie, práveže naopak. Myslel som si, že to má súvis s filmom Pandora´s Box z roku 1929. Alebo si fanúšik kapely OMD, ktorí mali hit Pandoras Box, síce starší, ale jeden z mojich top.

Ďakujem za cenné rady. Dúfam, že som Ťa nesklamala. Pandorasbox sa mi páči, preto som verná tomu nicku, preto som to napísala, lebo som aj správne predpokladala, že to nik nebude mať, ani nemal,mňa si ľahko podľa toho každý nájde. Príjemný a úspešný deň prajem

dobry den, skuste prosim poradit:
zamestnanec v skusobnej dobe bol PN, na kontrole bol 19.9 a v tento isty den doniesol ukoncenie PN ale po nariadeni revizneho lekara k datumu 27.8. ako ma postupovat zamestnavatel, ked zamestnanec nema narok na tolko dovolenky aby mu vykryla dni od 27.8-19.9?
dakujem za kazdu radu.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať niekoho kto sa v tom vyzná. Máme zamestnanca zamestnaného od 11.2.2008. Dňa 26.5.2008 nastúpil na PN že vraj pracovný úraz. Šéfovci sa s ním handrkovali že nejde o pracovný úraz, pretože v tej dobe keď sa mu to stalo nemal byť na pracovisku. Ale neviem ako to dopadlo. Ale ide o to, že ku koncu novembra končí PN pravdepodobne 30.11.2008 a šéfovci mu chcú dať výpoveď. Chcem len vedieť či je možné mu napísať výpoveď ku dňu kedy skončí PN. Ďakujem vopred za pomoc.