Pracovný pomer so skráteným úväzkom.

Všetky odvody mu budeš platiť úmerne k min.mzde, teda ak pracuje na polovičný úväzok, tak z min.mzdy 3500 sk.

Lenka ďakujem za odpoveď, ale ktoré odvody a kolko percent sa odvádzajú. Začínam nemám v tom jasno.

Písal si mi ohľadom toho SS, odpoviem Ti, ale ešte som sa akosi nestihla k tomu dopracovať. Ale napíšem, hneď sa na to idem pozrieť. Ináč, ak začínaš bol by Ti dobrou pomôckou nejaký mzdový program.

Ahojte!
Aký mzdový program? Aj ja začínam.Díky

Výpočet mzdy a odvodov HM: 3500Sk

ODVODY: za zamestnanca

Zdravotná poisťovňa
4% = 140
Sociálna poisťovňa:
Nemocenské poistenie: 1,4%=49
Dôchodk.star.p.: bez dieťaťa: 4%=140
Invalidné p.:3%=105
Poist. v nezamestnanosti:1%=35
Spolu = 469,--

Výplata: pri uplatnení nezd. čiastky na daňovníka (zamestnanec podpíše vyhlásenie): 3500-469=3031Sk

Odvody za firmu:
Zdravotná poisťovňa
10% = 350
Sociálna poisťovňa:
Nemocenské poistenie: 1,4%=49
Dôchodk.star.p.: 14%=490
Invalidné p.:3%=105
Poist. v nezamestnanosti:1%=35
Úrazové poistenie:0,8%=28
Garančný fond:0,25%=9
Rezervný fond:4,75%=167
Spolu za firmu: 1233Sk

Za rok: Na výplatu zamestnancovi:
12*3031=36372Sk
Odvody za zamestnanca: 469*12=5628Sk
Odvody za firmu: 1233*12=14796Sk

To je na jedného zamestnanca. Keď je Vás 5 tak ešte všetky sumy vynásobiť piatimi. Netreba zabudnúť na zamestnanca, ktorý má deti, chce si uplatňovať zľavu na starobnom poistení (na jedno dieťo je to 0,5, čiže ak má 1 dieťa a neuplatňuje si túto zľavu druhý rodič, tak ako zamestnanec nebude platiť 4% ale iba 3,5%) a takisto ak by chcel poberať daňový bonus, na jedno dieťa 4000Sk + k čistej mzde a tento bonus je potrebné potom si vyžiadať od Daňového úradu naspäť nakoľko zamestnancovi nebude zrazená žiadna daň.

Treab vyskúšať viacero demoverzií a vybrať si, tu na Porade bola taká anketa, aký program je dobrý, treba si ju vyhľadať.

Ak môžem poradiť ja by som to spravila tak, že by som zobrala zamestnanca na Dohodu o vykonaní práce. To by znamenalo toľko, že ovody platiť by som neplatila ako zamestnávateľ len 0,8 % na úrazové poistenie z VZ.

Od 1. januára 2004 je zamestnávateľ povinný platiť, aj za zamestnancov pracujúcich u neho na základe dohody o vykonaní práce, úrazové poistenie a to vo výške 0,8 % z vymeriavacieho základu (do 31. decembra 2006).

• môže byť uzatvorená len s fyzickou osobou,
• pracovný záväzok je definovaný vo forme pracovnej úlohy, pričom čas na jej vykonanie nesmie presiahnuť 300 hodín v kalendárnom roku, ale do tohto sa započítava aj doba práce, ktorú zamestnanec vykonáva pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce,
• musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná,
• najčastejší spôsob zániku tejto dohody je splnenie pracovného záväzku, úlohy, ktorá bola dohodnutá

prikladám adresu http://info.profesia.sk/buxus/genera...p?page_id=2080, kde najdeš aj vzor zmlúv.

Môžem odporučiť program z Krosu "OLYMP". Robím na ňom od r. 2001 a zdá sa mi zatiaľ
z cenovo dostupných ten najlepší.

falco2005

Ohľadom tých dohôd Ti odporúčam si pozrieť nasledovný link:
http://www.porada.sk/showthread.php?...ghlight=dohody

Včera mi volala jedna účtovníčka, že majiteľ jej dal podpísať /teda všetkým THP/ dodatok k zmluve, že keď odíde,2 roky nebude pracovať v konkurenčnej organizácií. Nie je to blbosť, čo by asi účtovníčka robila dva roky?
Poradila som jej, nech cituje § podľa ktorého to môže dať do dodatku!
Podľa mňa je to totálna blbosť,keby chcel zaplatiť školenia a pod.,na tie nechodí,pretože nemá čas,sem na Poradu nemôže,lebo sa nedostane k Internetu!!
Aký máte na to názor??

Nestavia sa ten majiteľ nad "zákon"? Kamoška nech dopíše, že súhlasí pod podmienkou, že jej tie dva roky bude vyplácať mzdu za mlčanlivosť a nech je to dá písomne.

Zuzka, veľmi trefne si sa vyjadrila, ale v mnohých firmách to tak naozaj vyžadujú majitelia. Je to myslené tak, že ak robí napr. pri predaji traktorov, tak po skončení nepôjde k podnikateľovi ktorý sa zaoberá touto činnosťou, aby mu neprezradila nejaké konkurenčné ťahy, ale myslím, že by mohla trvať vo svojom prípade, že ak bude robiť účtovníctvo v akejkoľvek firme podľa Zákona o účtovníctve a bude zachovávať mlčanlivosť o... konkrétne vymenovaná náplň práce podnikania ... tak v jej prípade bude zmluva v poriadku. Nemôže ju úplne obmedzovať

Jara máš pravdu, je to presne tak myslené, že nie do konkurenčnej firmy, ale do inej oblasti áno.
Je to v zahraničí úplne normálna vec aj s tým, že máte presne stanovené penále za porušenie tejto klauzuly. Na Slovensku pri rýchlosti nášho súdnictva neviem-neviem.

Jara,to čo si písala,už podpísané má,veď práve myslím,že ja magor.Ale jeho žena dohadzuje účtovníčky a vydržia max 1 rok a idú preč, tak sa vraj rozčúlil.
Vôbec sa jej divím,že už dávno neodišla,ale podnikať sa sama asi neodvažuje a práce v jej regióne nie je veľa !!

ďakujem aj v jej mene!!

aj ja ta chcem poprosit,ako mam vypočítať čistu mzdu ak robi 8hodin denne a na hodinu ma 37.- sk podľa zmluvy