Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
31.1.2008 končí pracovník pr. pomer. nakoľko dní má nárok na dovolenku, kedkeď v januári odpracoval 18 dní , bol 1 sviatok a 4 dni mal dovolenku starú. Má nárok na nejakú alikvotnú časť alebo nie?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Mám ešte jednu otázku ohľadom nároku na dovolenku... Zamestnanec nastúpil do zamestnania 2.1.2008 - aký má nárok na dovolenku, za r. 2008. Čítala som, že zamestnanec nastúpil do zamestnania 4.1. a už mal nárok len na pomernú časť dovolenky, pretože nenastúpil - január sa už nezapočítal ako odpracovaný, aj keď chýbali len 3 dni. Ďakujem
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viacZoltán Kovács
Drahuš
Mám ešte jednu otázku ohľadom nároku na dovolenku... Zamestnanec nastúpil do zamestnania 2.1.2008 - aký má nárok na dovolenku, za r. 2008. Čítala som, že zamestnanec nastúpil do zamestnania 4.1. a už mal nárok len na pomernú časť dovolenky, pretože nenastúpil - január sa už nezapočítal ako odpracovaný, aj keď chýbali len 3 dni. Ďakujem
Zákonník práce § 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
1.1.2008 bol ale sviatok, nepracovali sme, preto sme zamestnancovi spravili zmluvu až od 2.1.2008. Ja súhlasím, že január by sa nemal počítať, ale pre istotu.... Ďakujem
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viacZoltán Kovács
Drahuš
1.1.2008 bol ale sviatok, nepracovali sme, preto sme zamestnancovi spravili zmluvu až od 2.1.2008. Ja súhlasím, že január by sa nemal počítať, ale pre istotu.... Ďakujem
O to horšie pre zamestnanca, prišiel o 1/12 riadnej dovolenky. Keby mal prac.zmluvu od 1.1. tak by mal nárok na plnú výmeru dovolenky.
Tiež rozmýšlam, ako sa mi bude posudzovať nárok na dovolenku, keď som mala 6 dní odpracovaných iba čiastočne - mala som P na lekárske vyšetrenie. Keď odpracujem viac ako polovicu smeny, tak sa to ráta ako odpracovaný deň? A keď odpracujem menej ako polovicu smeny tak to nie je odpracovaný deň? Poraďte mi, prosím.
Tiež rozmýšlam, ako sa mi bude posudzovať nárok na dovolenku, keď som mala 6 dní odpracovaných iba čiastočne - mala som P na lekárske vyšetrenie. Keď odpracujem viac ako polovicu smeny, tak sa to ráta ako odpracovaný deň? A keď odpracujem menej ako polovicu smeny tak to nie je odpracovaný deň? Poraďte mi, prosím.
Vychádzala by som z § 109 odst. 1 ZP a považovala by som to za odpracovaný deň. Návšteva u lekára nepatrí medzi dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 odst.2 ZP.