liba2 Lenže nie je to vec zvyklosti, ale povinnosť zamestnávateľa podľa zákonníka práce - pozri §152 - je na 1. stránke porady.
Zaujímalo by ma, čo v prípade, ak by zamestnanec ukončil PP /nemyslím len pre neplatenie príspevku na stravovanie/ . Mohol by nevyplatené príspevky na stravné vymáhať, ako záväzok zamestnávateľa voči zamestnancovi? V zákone sa píše, že je povinný, ale nie je tam, čo ak si povinnosť aj tak neplní.