celestina Ale to aby zamestnávateľ nútil zamestnanca na čerpanie dovolenky alebo neplateného voľna tiež nieje celkom košer. Na personálnom by som oponovala § 111 ZP odsek 3. Teda ak sa o tej dovolenke dozvedel neskôr. Ide vlastne o to, že ten PP bol predĺžený dodatkom. Bez toho dodatku by mu PP skončil 31,12,2007. Ak zamestnávateľ vedel, že pre neho bude mať prácu až 8.1.2008 prečo mu predlžoval zmluvu?
Presne nad tým som uvažovala aj ja, že prečo mu potom zamestnávateľ nedal pracovnú zmluvu s nástupom až od 8.1.2008, ale to by potom bolo okolo toho kopec papierovania (odhlášky, prihlášky atď.) Ináč aj v decembri 2007 mali 3 dni celozávodnej dovolenky. Na 1,5 dňa mal syn nárok a 1,5 dňa mu normálne preplatili priemerkou. Vtedy s tým problém nemali?