Telepráca je tak malo vyuzivana, ze mozno nedostanes odpoved na svoju poziadavku.Skus vychadzat z tohoto textu a nastavit zmluvu na vase neprenosne firemne podmienky.
Telepráca je práca vykonávaná pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií v pracovnom čase, ktorý si rozvrhuje sám zamestnanec. Tento spôsob organizácie práce umožní lepšie zladiť pracovné, súkromné a rodinné potreby zamestnancov. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Telepracovník alebo domácky zamestnanec nesmie byť znevýhodnený oproti klasickému zamestnancovi. Neplatia však pre neho napríklad rozvrhy pracovných hodín, mzda za nadčasy, náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka alebo mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, za nočnú prácu amzdová kompenzácia za sťažený výkon práce. . . . . . . . . . . . . . . . . .
Firma pri telepráci zabezpečí vhodné opatrenia, najmä technické a programové vybavenie potrebné na výkon telepráce, okrem prípadov, keď zamestnanec vykonávajúci teleprácu používa svoje vlastné vybavenie. Ďalej firma zabezpečuje softvér, ochranu údajov, alebo informuje zamestnanca o všetkých obmedzeniach pri práci, ako aj o sankciách v prípade porušenia týchto obmedzení. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zamestnávateľ prijme opatrenia, ktoré predchádzajú izolácii zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu od ostatných zamestnancov a dávajú mu možnosť stretávať sa s ostatnými zamestnancami. . . . . . . . . . . . . . .
Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce, za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.