Od 1984 roku som na živnosti. Zadávanie a riadenie prác riadi vedúci zamestnanec firmy, čerpanie dovoleniek, preplacanie nadčasov je ako pri pracovnom pomere až doteraz. Chcem sa opýtať, či by v súvislosti so zákonníkom práce bolo možné súdne takúto "ponikateľskú" zmluvu zrušiť, keďže má všetky znaky závislej práce. Resp. či by na základe súdneho rozhodnutia ju bolo možné považovať za zamestnaneckú zmluvu so všetkými dôsledkami.
Za prípadné rady ďakujem. Jozefs.
Naposledy upravil jozefs : 26.02.08 at 07:01 Dôvod: Opravujem: je to od roku 2004. Jozefs