Zavrieť

Porady

materská a skončenie pracovného pomeru

Ahojte, nepracujem v mzdovej oblasti, tak by som sa Vás chcela opýtať, pre Vás možno jednoduchú otázku. Máme zamestnankyňu, ktorá u nás pracuje na kratší pracovný čas. Pred mesiacom nastúpila na materskú dovolenku. Môžeme s ňou skončiť pracovný pomer dohodou? Bude mať v tom prípade nárok na materskú? ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    brčko je offline (nepripojený) brčko

    brčko
    Dohodou môžete ukončiť PP aj počas materskej. Ak jej zostala dovolenka, treba jej ju preplatiť. Ona už poberá materské a to bude poberať po dobu 28týždnov (príp.37týždnov) aj v prípade ukončenia jej terajšieho PP, lebo v čase uplatnovania nároku na materskú splnala podmienky na jej priznanie.

    zienka je offline (nepripojený) zienka

    zienka
    Dobry den, potrebovala by som aj ja poradit. Moze dat zamestnavatel vypoved zamestnankyni, ktora je doma (pobera rodicovsky prispevok) pre nadbytocnost (ide mi o to, aby dostala odstupne) poprípade sa dohodnut na skonceni PP dohodou?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    zienka Pozri príspevok
    Dobry den, potrebovala by som aj ja poradit. Moze dat zamestnavatel vypoved zamestnankyni, ktora je doma (pobera rodicovsky prispevok) pre nadbytocnost (ide mi o to, aby dostala odstupne) poprípade sa dohodnut na skonceni PP dohodou?
    Počas RD pre zamestnáv. platí zákaz výpovede. Skončiť PP dohodou je možné, ale tu nevzniká nárok na odstupné.

    zienka je offline (nepripojený) zienka

    zienka
    Takze pokial by sme skoncili PP dohodou je to v ramci zakona? V tomto pripade preplatime len nevycerpanu dovolenku?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    zienka Pozri príspevok
    Takze pokial by sme skoncili PP dohodou je to v ramci zakona? V tomto pripade preplatime len nevycerpanu dovolenku?
    Dohoda, je potrebný súhlas druhej strany, nárok na odstupné nie je, preplatí sa len prípadne nevyčerpaná dovolenka z dôvodu MD a RD.

    jana32 je offline (nepripojený) jana32

    jana32
    Prosím Vás a ako je to s výpočtom odstupného u zamestnankyne, s ktorou rozviazujeme pracovný pomer výpoveďou a ona len práve skončila rodičovskú dovolenku. Vychádzam z toho, aký by mala plat keby bola robila a podla toho jej vyplatim 3 nasobok mzdy? Odpracovala u nás viac ako 5 rokov.

    Andyke je offline (nepripojený) Andyke

    Andyke
    Z pravdepodobného zárobku vypočítať hodinovú priemerku.
    Potom túto priemerku vynásobíš 173,92 (=priem.počet hodín za mesiac pri 8 hodinovom pracovnom čase zamestnanca), výsledné číslo ešte vynásobiť 3.
    Zhrnutie : hod. priemerka x 173,92 x 3 (mesiace) = odstupné

    jana32 je offline (nepripojený) jana32

    jana32
    Andyke Pozri príspevok
    Z pravdepodobného zárobku vypočítať hodinovú priemerku.
    Potom túto priemerku vynásobíš 173,92 (=priem.počet hodín za mesiac pri 8 hodinovom pracovnom čase zamestnanca), výsledné číslo ešte vynásobiť 3.
    Zhrnutie : hod. priemerka x 173,92 x 3 (mesiace) = odstupné
    Andyke ďakujem, my máme len 7,5 hod. pracovný čas a hodinovú priemerku som si vyrátala. Ja mám len problém s tým, že odstupné bude vyplácané za mesiac marec, teda rozhodujúcim obdobím by mal byť posledný kvartál roku 2007 a vtedy dostali naši zamestnanci odmeny. Ja som si vyrátala akú asi by mala odmenu keby bola pracovala a túto odmenu som jej zarátala aj do priemerky. Čiže nevychádzala som len z platu ktorý má na dekréte ale prerátala som jej do toho aj odmeny, ktoré by dostala keby bola robila. Na jednej strane nechcem zamestnanca ukrátiť ale na druhej strane čakáme kontrolu a nechcem aby mi bolo vytknuté neoprávnené vyplatenie financií. Prosím Vás uvažujem správne?

    materská a skončenie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.