Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Tvoriť rezervu na dovolenku?
Čaute, prosím Vás o radu - môj zamestnanec v roku 2007 vôbec nečerpal dovolenku, t.j. do roka 2008 sa mu prenieslo 20 dní dovolenky z roka 2007. K 29.2.2008 sme rozviazali pracovný pomer a on si tú dovolenku nevyčerpal. Teraz mám dilemu, či mám vôbec tvoriť rezervu na nevyčerpanú dovolenku, keď k dátumu zostavenia ÚZ viem, že si ju v roku 2008 nestihol vyčerpať a zo Zákonníka práce nemám povinnosť preplatiť mu ju /ale môžem/.
V postupoch účtovania je rezerva definovaná ako: "záväzok predstavujúci existujúcu povinnosť účtovnej jednotky, ktorá vznikla z minulých udalostí, je pravdepodobné, že v budúcnosti zníži ekonomické úžitky účtovnej jednotky..." ďakujem
V postupoch účtovania je rezerva definovaná ako: "záväzok predstavujúci existujúcu povinnosť účtovnej jednotky, ktorá vznikla z minulých udalostí, je pravdepodobné, že v budúcnosti zníži ekonomické úžitky účtovnej jednotky..." ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 1. Rezervu tvoriť musíš. Aby si mal pravdivý obraz k 31.12.
2. Ak zamestnanec nemal možnosť vyčerpať dovolenku, a z dôvodu rozviazania pacovného pomeru už ju ani nemá, tak si povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť. 
Čau, doporučujem Ti preštudovať §-111,113,116 ZP a poopraviť si názor na dovolenku zamestnanca, samozrejme okrem iného.
Tvorba rezervy na nevyčerpanú dovolenku k 31.12. je povinná. Kde máte v Zákonníku práce, že nemáte povinnnosť mu ju preplatiť?
Ak zamestnanec nevyčerpal dovolenku ani do konca nasledujúceho k.r. ,je zamestnávateľ povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku pre skončenie pracovného pomeru. To neplatí, ak je rozsah nevyčerpanej dovolenky väčší ako štyri týždne. Za časť nevyčerpanej dovolenky nad štyri týždne má zamestnanec nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej časti dovolenky podľa pravidiel uvedených v § 134 ZP.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
zuzkadzugi 
2. Ak zamestnanec nemal možnosť vyčerpať dovolenku, a z dôvodu rozviazania pacovného pomeru už ju ani nemá, tak si povinný nevyčerpanú dovolenku preplatiť.
zuzkadzugi
zuzkadzugi
§116 ZP:
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. - zamestnávateľ môže preplatiť tú dovolenku, ale kde máte, že musí?
Nevyčerpal si ju, lebo mal na to svoje dôvody, ale prekážky na strane zamestnávateľa neboli, takže prečo by som mu ju mala preplatiť, je to jeho chyba, mohol si ju vyčerpať...
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. - zamestnávateľ môže preplatiť tú dovolenku, ale kde máte, že musí?
Nevyčerpal si ju, lebo mal na to svoje dôvody, ale prekážky na strane zamestnávateľa neboli, takže prečo by som mu ju mala preplatiť, je to jeho chyba, mohol si ju vyčerpať...
zuzkadzugi
Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka a nevyčerpaná dovolenka presahuje výmeru 4 týždňov za časť dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Je právom zamestnávateľa v súčinnosti so zamestnancami určiť čerpanie dovolenky tak, aby bola vyčerpaná v danom kalendárnom roku. Ak nie je možné čerpať dovolenku v danom kalendárnom roku, možno dovolenku čerpať ešte do konca nasledujúceho roka. Preplácať dovolenku možno len z dôvodu skončenia pracovného pomeru zamestnanca a v prípade, že nevyčerpaná dovolenka na konci nasledujúceho roka presahuje 4 týždne. Za časť nevyčerpanej dovolenky nad 4 týždne má zamestnanec nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej časti dovolenky podľa §134ZP
§ 109 upravuje zásady krátenia dovolenky nemôžete mu bezdôvodne krátiť dovolenku na ktorú mu vznikol nárok
§ na ktorý sa odvolávate si nesprávne vysvetľujete. Zamestnávatelia radšej preplatili dovolenku, ako by im mal chýbať zamestnanec.Teraz nemôžu dovolenku kedykoľvek preplatiť , ale len v zákonom stanovených prípadoch.
§ 109 upravuje zásady krátenia dovolenky nemôžete mu bezdôvodne krátiť dovolenku na ktorú mu vznikol nárok
§ na ktorý sa odvolávate si nesprávne vysvetľujete. Zamestnávatelia radšej preplatili dovolenku, ako by im mal chýbať zamestnanec.Teraz nemôžu dovolenku kedykoľvek preplatiť , ale len v zákonom stanovených prípadoch.
Tvoriť rezervu na dovolenku?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
