Ak to stihne za 30 minút. Je to jeho vec, čo robí v rámci obedňajšej prestávky, nemusí vôbec obedovať ak to vydrží.

Ide o to či má zamestnávateľ právo brániť opustiť pracovisko podľa zákonníka práce alebo ak nie, ako sa má zamestnanec odvolať resp. dožiadať svojích práv.

Prestávky v práci

(1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
(3) Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie spôsobom ustanoveným v § 90.

(4) Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

(5) Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.

(6) To neplatí v prípade prestávok poskytovaných z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, ktoré sa započítavajú do pracovného času.




Len tak uvažujem, že možno ten odsek 2 by tú možnosť zamestnávateľovi aj dával. Ak ide napr.o prevádzku, kde sa zamestnanci pri odchode z práce kontrolujú. Keby všetci chceli cez obed odísť, tak by na to pol hodina určite nestačila.