Prosím o radu
Pracovníčka je zamestnaná na prac. zmluvu ako upratovačka.
Podpísaním dohody o zmene pracovnej zmluvy vykonáva funkciu školníčky.
Od 1. 4. 2008 by mala opäť vykonávať funkciu upratovačky. Čo mám teraz urobiť? Spísať ďalšiu dohodu o zmene pracovnej zmluvy alebo urobiť dodatok k už podpísanej dohode o zmene PZ, v ktorom bude uvedená zmena platnosti dohody z doby neurčitej na dobu určitú?
Pracovníčka bude vykonávať práce podľa pôvodnej prac. zmluvy.
Ďakujem všetkým za radu.