Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o ukončení PP a PN
Mám takýto problém:
Zamestnanec 13/03/2008 podpisal dohodu o skonceni pracovného pomeru k 31/03/2008, od 19/3/2008 si cerpal dovolenku na ktorú mal narok a ktorú mal ukončiť dňom skončenia PP, teda 31/03/2008. Dňa 28/03/2008 nám bola od tohoto zamestnanca poštou doručená PN kde je od 26/03/2008 v ústavnom liečení.
Moja otázka je: kedy je vlastne ukončený PP a čo s PN mám mu prerušit dovolenku a tých 6 dní do skončenia PP preplatiť, a zostatok dovolenky tiež preplatiť?
Zamestnanec 13/03/2008 podpisal dohodu o skonceni pracovného pomeru k 31/03/2008, od 19/3/2008 si cerpal dovolenku na ktorú mal narok a ktorú mal ukončiť dňom skončenia PP, teda 31/03/2008. Dňa 28/03/2008 nám bola od tohoto zamestnanca poštou doručená PN kde je od 26/03/2008 v ústavnom liečení.
Moja otázka je: kedy je vlastne ukončený PP a čo s PN mám mu prerušit dovolenku a tých 6 dní do skončenia PP preplatiť, a zostatok dovolenky tiež preplatiť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Asi nie celkom rozumiem. Dostal z-c výpoveď? Beží mu VD? Dohoda o skončení je dvojstranný akt - medzi z-com a z-ľom. Z toho to tak nevyplýva.
A na tej dohode z organiz. dôvodov ste sa vopred dohodli? Pretože ak nie, PP môžete skončiť potom len výpoveďou.
Ak sa dohodnete na dohode z organiz. dôvodov PP skončí aj počas DPN, ale ak nie, PP bude pokračovať( pri výpovedi podľa § 63) aj počas trvania DPN a skončí VD, samozrejme, ak nebude DPN ešte trvať.
Fakticky on tým dodatkom podpísal dohodu o ukončení pracovného pomeru ku 31.12.2008. Keďže to bolo jeho dobrovoľné rozhodnutie, tak je to platné.
Prac.pomer končí 30.11.08 aj napriek PN-ke. Platíte PN za prvé 3dní, potom posúvate na SP.
Jeho PP sa môže skončiť v skúšobnej dobe aj napriek PN-ke. Lebo "nejde o výpoved" (pozor na výrazy)!
Len pri ukončení PP "výpovedou zo strany zamestnávatela" (ktorú dostal ešte pred PN-kou) by sa PP ukončil posledným dnom PN-ky, aj napriek tomu, ak by výpovedná doba skončila ešte počas PN-ky. vid ZP § 64 ods.2 §134 ZP
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Podla mna:
1. PP končí 31.3.08
2. čerpanie dovolenky sa končí 25.3.08, zostatok dovolenky treba preplatiť (predpokladám 4dni)
3. za dni PN od 26.3. do 31.3.08 t.j. 6 kalend.dní vypláca zamestnávatel náhradu mzdy počas dočas.PN (prvé 3 dni 25% z denn.vymer.základu, od štvrtého do šiesteho kal.dna 55% z DVZ) potom treba PN-ku (tuším do troch dní) postúpiť na SP spolu s potvrdením zamestnávatela o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nem.dávky.
1. PP končí 31.3.08
2. čerpanie dovolenky sa končí 25.3.08, zostatok dovolenky treba preplatiť (predpokladám 4dni)
3. za dni PN od 26.3. do 31.3.08 t.j. 6 kalend.dní vypláca zamestnávatel náhradu mzdy počas dočas.PN (prvé 3 dni 25% z denn.vymer.základu, od štvrtého do šiesteho kal.dna 55% z DVZ) potom treba PN-ku (tuším do troch dní) postúpiť na SP spolu s potvrdením zamestnávatela o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nem.dávky.
Prosím Vás o radu.Včera sme oznámili zamestnancovi ze ku dnu 20.10.2008 s nim koncime PP dohodou o skoceni PP z dovodu §63ods1.pis.b. On však dnes ráno oznamil PN.Plati ochranná doba v pripade dohody? Dakujem
nicolek 
nicolek
Naposledy upravil Tweety : 16.10.08 at 05:24 Dôvod: gram.úprava
Včera sme mu dali možnost prejst na inu pracu, s tym ze miesto ktore ma teraz je nadbytocne. inak dohodou koniec povedal ze sa vyjadri rano. Ale mi mu chceme dat dohodou nie vypoved kedze pri vypovednej dobe namel by tu co robit,nemame pracu pre neho
nicolek
Ahojt poraďáci. Zamestnanec podpisal dňa 19. 11. 2008 dohodu o ukončení prac. pomeru k 10.12.2008 z org. dôvodov. Dňa 5. 12. 2008 zostal PN. Pracovný pomer končí 10.12. alebo až po ukončení PN . Nie je to výpoveď, ale dohoda. Náhradu príjmu mu platíme od 5.12. do 10.12 -6 kalend. dní, potom je platcom SP?
Prosím o názor
Zamestnanec počas PN podpísal dodatok (zmenu) pracovnej zmluvy, ktorá bola pôvodne vystavená na dobu neurčitú.
V dodatku je uvedená zmena - pracovný pomer je stanovený na dobu určitú do 31.12.2008.
Avšak zamestnanec má ísť na ďalšiu kontrolu k lekárovi až začiatkom roku 2009, čo by už pravdepodobne nemal byť zamestnancom, keďže podpísal zmenu zmluvy do 31.12.2008
Zamestnanec tvrdí, že ten dodatok nie je platný, keďže ho podpísal v čase jeho práceneschopnosti, má pravdu?
ďakujem
Zamestnanec počas PN podpísal dodatok (zmenu) pracovnej zmluvy, ktorá bola pôvodne vystavená na dobu neurčitú.
V dodatku je uvedená zmena - pracovný pomer je stanovený na dobu určitú do 31.12.2008.
Avšak zamestnanec má ísť na ďalšiu kontrolu k lekárovi až začiatkom roku 2009, čo by už pravdepodobne nemal byť zamestnancom, keďže podpísal zmenu zmluvy do 31.12.2008
Zamestnanec tvrdí, že ten dodatok nie je platný, keďže ho podpísal v čase jeho práceneschopnosti, má pravdu?
ďakujem
ola
Zamestnancovi sme poštou zaslali skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe k 30.11.2008. Odhlásila som ho zo ZP aj SP ako zamestnanca. Poštou poslal PN od 28.11.-06.12.08. Platím mu DPN 3 dni a potom pošlem na SP, alebo až do 6.12. a dátum výpovede sa mení?
Anču
Jeho PP sa môže skončiť v skúšobnej dobe aj napriek PN-ke. Lebo "nejde o výpoved" (pozor na výrazy)!
Len pri ukončení PP "výpovedou zo strany zamestnávatela" (ktorú dostal ešte pred PN-kou) by sa PP ukončil posledným dnom PN-ky, aj napriek tomu, ak by výpovedná doba skončila ešte počas PN-ky. vid ZP § 64 ods.2
Mam otazocku.
Zamestnanec bol PN 1.1.2009-31.3.2009. Do prace nastupil 01.04.2009 a dostal dohodu o skonceni prac.pomeru + 2-mes.odstupne.
Moja hlava derava: mam mu odstupne ratat z 1.Q 2009? alebo este zo IV.Q 2008?
Kedze este 31.03.2009 bol PN a teda sme ukoncili PP 1.4.2009?
A ten pravdepodobny priemerny zar.bude na urovny hodinoveho?
Kedze prvy Q neodrobil nic,
jeho hod mzda je 2,4895
pravdepodobne by odracoval:
Januar: 20dni + 2 dni sviatok(neratam nahradu) = 20*2,4895=49,79*7,5
februar 20dni *2,4895=49,79*7,5
marec 22 dni *,2,4895= 54,769*7,5
spolu 64 dni*7,5 480 hodin
a vyslo mi presne na hod 2,4895
prosim a dakujem Zuzana
Zamestnanec bol PN 1.1.2009-31.3.2009. Do prace nastupil 01.04.2009 a dostal dohodu o skonceni prac.pomeru + 2-mes.odstupne.
Moja hlava derava: mam mu odstupne ratat z 1.Q 2009? alebo este zo IV.Q 2008?
Kedze este 31.03.2009 bol PN a teda sme ukoncili PP 1.4.2009?
A ten pravdepodobny priemerny zar.bude na urovny hodinoveho?
Kedze prvy Q neodrobil nic,
jeho hod mzda je 2,4895
pravdepodobne by odracoval:
Januar: 20dni + 2 dni sviatok(neratam nahradu) = 20*2,4895=49,79*7,5
februar 20dni *2,4895=49,79*7,5
marec 22 dni *,2,4895= 54,769*7,5
spolu 64 dni*7,5 480 hodin
a vyslo mi presne na hod 2,4895
prosim a dakujem Zuzana
nicolek
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
