Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výzva
Potrebuej pomôct. Mám problém s jednou zamestnankyňou. Bola na nemoci, odovzdala mi koniec PN, ale odvtedy sa do práce nedostavila.
Neviem jej ani zavolať. Potrebovala by som nejaké tlačivo na výzvu na dostavenie. A ešte jedna otázočka. Ako dlho môže byť na neplatenej dovolenke?
Ďakujem.
Neviem jej ani zavolať. Potrebovala by som nejaké tlačivo na výzvu na dostavenie. A ešte jedna otázočka. Ako dlho môže byť na neplatenej dovolenke?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Tlačivo na výzvu nepotrebuješ, jednoducho ju písomne vyzveš, aby sa dostavila do práce alebo dala vedieť, čo je s ňou.
Neplatené voľno môže mať len v prípade, ak s tým zamestnávateľ vopred súhlasil a dohodli sa odkedy dokedy bude čerpať neplatené voľno.
Pojem neplatená dovolenka nepoznám. 
Pojem neplatená dovolenka v Zákonníku práce nie je definovaná. Jedine neplatené voľno. Ale na čerpanie neplateného voľna treba splniť určité podmienky: musí byť písomne dohodnutá, treba zamestnanca na dobu neplateného voľna odhlásiť, resp. prerušiť poistenie v SP. A počas doby neplateného voľna zamestnávateľ je povinný platiť zdravotné poistenie z min.vymeriavacieho základu.
Ak po ukončení práceneschopnosti zamestnanec nenastúpil do zamestnania, tak treba v evidencii dochádzky viesť neospravedlnenú absenciu, čo má za následok krátenie dovolenky, za každý deň A 1 až 2 dni.
Ja osobne by som zamestnanca, ktorý má neospravedlnenú absenciu po týždni prepustil s dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Nesnažil by som sa o zaslanie výzvy na dostavenie sa na pracovisko. Vyhotovil by som všetky výstupné doklady (zápočet rokov, potvrdenie o príjme, ELDP do SP, ohlášky do ZP a SP). Doporučenou zásielkou by som samozrejme najprv zaslal výpoveď na poslednú známu adresu zamestnanca.
bea26;7***40
Neplatené voľno môže mať len v prípade, ak s tým zamestnávateľ vopred súhlasil a dohodli sa odkedy dokedy bude čerpať neplatené voľno.
Pojem neplatená dovolenka nepoznám.
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
bea26;7***40
Ak po ukončení práceneschopnosti zamestnanec nenastúpil do zamestnania, tak treba v evidencii dochádzky viesť neospravedlnenú absenciu, čo má za následok krátenie dovolenky, za každý deň A 1 až 2 dni.
Ja osobne by som zamestnanca, ktorý má neospravedlnenú absenciu po týždni prepustil s dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Nesnažil by som sa o zaslanie výzvy na dostavenie sa na pracovisko. Vyhotovil by som všetky výstupné doklady (zápočet rokov, potvrdenie o príjme, ELDP do SP, ohlášky do ZP a SP). Doporučenou zásielkou by som samozrejme najprv zaslal výpoveď na poslednú známu adresu zamestnanca.
Výzva
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
