Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako je to s výpoveďou mamičke na RD, pri zániku zamestnávateľa???
Ahojte poraďáci, chcel som sa opýtať- mamička, je na rodičovskej dovolenke, jej zamestnávateľ, ktorý podnikal na živnosť teraz zrušil živnosť a založil si s.r.o. S uvedenou mamičkou chce teraz zrušiť pracovný pomer, s tým, že jej ponúka 2- mesačné odstupné...
Neviem, ale zo strany zamestnavateľa považujem tento postup za neštandardný a nie moc etický, a preto sa chcem opýtať, ako može mamička v tomto prípade postupovať, musí prijať uvedenú, ponúkanú výpoveď?
PRíPADNE, NA čO MA NáROK V PRíPADE TAKÉHOTO SKONČENIA PRAC. POMERU???Ďakujem za rady
Neviem, ale zo strany zamestnavateľa považujem tento postup za neštandardný a nie moc etický, a preto sa chcem opýtať, ako može mamička v tomto prípade postupovať, musí prijať uvedenú, ponúkanú výpoveď?
PRíPADNE, NA čO MA NáROK V PRíPADE TAKÉHOTO SKONČENIA PRAC. POMERU???Ďakujem za rady
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Bohužiaľ, zamestnávateľ postupoval správne a štandardne. V zmysle ZP je to výpoveď z dôvodu, že sa ruší zamestnávateľ podľa § 63 ods. 1 písm. a :
"(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, "
a zároveň pre tento druh výpovede neplatí zákaz výpovede (tzv. ochranná doba) pre matky na MD a RD - § 64 ods. 3:
"(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a), "
Takže ak ruší firmu (živnosť), môže jej dať výpoveď. Ona bude mať nárok na odstupné (2 alebo 3 mesačné). PP skončí po uplynutí 2 mesačnej výp. doby.
Ona výpoveď neprijíma, ona výpoveď dostane. Výpoveď je jednostranný právny akt, nemusí sa k nemu vyjadrovať. Môže namietať, ale na platnosti výpovede to nič nezmení.
Ale on jej asi ponúkol dohodu o skončení PP s 2mesačným odstupným. Nie? Tak je na nej, či dohodu príjme alebo nie. Ak ju neprijme, tak môže čakať, že dostane výpoveď, ako som uviedol hore. 
díKY CHOBOTKO ZA RADU, LEN SOM SI CHCEL UPRESNIŤ- KEDY SA DáVA 2- MESAčNé ODSTUPNé A KEDY 3- MESAčNé??? Dík
po odpracovaní 5 - tich rokov / u jedného zamestnávateľa - trojmesačné
hanelie, len upresním,
od odpracovaných rokov závisí, či bude jej výpovedná doba, v prípade výpovede danej zamestnávatelom, 2 alebo 3 mesačná (ak má odpracovaných aspon 5 rokov, tak je 3-mesačná)
Odstupné závisí "od trvania PP" (teda aj doba RD sa do tejto doby zaráta, aj ked do odpracovaného obdobia sa nezarátava).
Takže ak jej PP trval najmenej 5rokov, tak má nárok na 3-mesačné odstupné. Ak menej, tak 2-mesačné. (ak teda v prac.zmluve alebo kol.zmluve, nie je dohodnuté odstupné vyššie)
Stanislav 1975 
"(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, "
a zároveň pre tento druh výpovede neplatí zákaz výpovede (tzv. ochranná doba) pre matky na MD a RD - § 64 ods. 3:
"(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a), "
Takže ak ruší firmu (živnosť), môže jej dať výpoveď. Ona bude mať nárok na odstupné (2 alebo 3 mesačné). PP skončí po uplynutí 2 mesačnej výp. doby.
Ona výpoveď neprijíma, ona výpoveď dostane. Výpoveď je jednostranný právny akt, nemusí sa k nemu vyjadrovať. Môže namietať, ale na platnosti výpovede to nič nezmení.
Ale on jej asi ponúkol dohodu o skončení PP s 2mesačným odstupným. Nie? Tak je na nej, či dohodu príjme alebo nie. Ak ju neprijme, tak môže čakať, že dostane výpoveď, ako som uviedol hore.
Chobot
KEDY SA DáVA 2- MESAčNé ODSTUPNé A KEDY 3- MESAčNé??? Dík
hanelie
od odpracovaných rokov závisí, či bude jej výpovedná doba, v prípade výpovede danej zamestnávatelom, 2 alebo 3 mesačná (ak má odpracovaných aspon 5 rokov, tak je 3-mesačná)
Odstupné závisí "od trvania PP" (teda aj doba RD sa do tejto doby zaráta, aj ked do odpracovaného obdobia sa nezarátava).
Takže ak jej PP trval najmenej 5rokov, tak má nárok na 3-mesačné odstupné. Ak menej, tak 2-mesačné. (ak teda v prac.zmluve alebo kol.zmluve, nie je dohodnuté odstupné vyššie)
Naposledy upravil brčko : 09.04.08 at 09:47
Ako je to s výpoveďou mamičke na RD, pri zániku zamestnávateľa???
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
