Čiže rok 2005 máte vysporiadaný? Mala vedy plný nárok na dovolenku, alebo ste jej rátali len do 30.10.2005?

Za rok 2006 to bude takto:

V zmysle zákona odrobila 60 dní, má nárok na ročnú výmeru, ktorá sa jej kráti o zameškané dni. Nepracovala od 1.5.do 31.12., čo je 165 dní. ZA tieto zmeškané dni sa jej bude krátiť dovolenka takto: za prvých 100 dní o 1/12 a ďalších každých zameškaných 22 dní o ďalšiu 1/12. Celkovo sa je teda skráti o 3/12.

Ak mala nárok 20 dní, tak bude mať 15 dní.

Ak mala nárok 25 dní, tak bude mať 19 dní.

Za tento rok bude mať nárok až po odrobení 60 dní.

Ak mala nárok 20 dní, tak bude mať 15 dní.

Ak sa žena vráti po MD do práce, tú ušetrenú dovolenku /r.2006//má akože k dobru? Môže si ju vyčerpať, keď nastúpila do práce 03/2008?...samozrejme až keď odrobí 60 dní.

ste fantastickí,ďakujem Vám veľmi pekne

Chcela by som Vás poprosiť o výpočet nároku na dovolenku. Na materskú dovolenku som nastúpila 11/2008, na rodičovskú dovolenku 05/2009, do práce som sa vrátila 11.12.2011. Dovolenku za rok 2008 som si vyčerpala pred nástupom na materskú dovolenku. Ďakujem

Vychádzam z toho, že tvoj ročný nárok je 20 dní, potom tvoj zostatok dovolenky - je 13,5 dňa a to:</SPAN></SPAN>
</SPAN>
2008 –vyčerpaná dovolenka pred nástupom na MD - zostatok nula </SPAN>
2009 – materská dovolenka je na úrovni odpracovanej doby, dovolenka sa ti kráti za rodičovskú dovolenku a to za prvých 100 zameškaných pracovných dní o</SPAN> 1/12, za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o</SPAN> 1/12 a to v zmysle § 109 ods. 1/ písm. b/ čerpani</SPAN>e rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, </SPAN></SPAN>
Nakoľko nemám presné dátumy prechod z MD na RD, počítam celé mesiace – dovolenka sa ti kráti o 4/l2 t.j. 6,5 dňa /1,66x4/. Zostatok 20 dní – 6,5 dňa = 13,5 dňa.</SPAN>
2010 – RD – nevzniká nárok</SPAN>
2011 – nástup do práce 11.12.2011 – neodpracuješ 21 dní – nevzniká nárok ani na al. časť dovolenky.</SPAN>

Ahojte, chcela by som sa opýtať, máme zamestnankyňu, ktorá celý rok 2011 bola PN a 13.06.2011 nastúpila na MD. Vzniká jej nárok na dovolenku za obdobie MD?

Ďakujem

Ano, vznika.
MD sa pocita ako odpracovane dni, kedze ich urcite bolo viac ako 60, ma narok na rocnu dovolenku, ktora bude kratena o dni PN.

Poopravím, nebola celý rok na PN, keďže 13.6 už išla na MD. Nárok na D za KR jej vznikol, akurát ho budeš krátiť za dni PN, za prvých 100 dní o jednu dvanástinu z ročného nároku, zhruba to vychádza, že krátenie bude len o tú.

Dobry den,
poprosim vas o radu.na MDsom nastupila 15.12.2008. Z roku 2008 mi zostal narok 10 dni dovolenky ktoru som si nevycerpala. MD trvala 37 tyzdnov (slobodna matka)plynule som presla na RD a ta mi konci 28.1.2012. K 30.1.2012 koncim PP dohodou. Mam narok na dovolenku ktora mi vznikla pocas MD v roku 2009.??....Nasa mzdarka mi povedala ze ten narok mi vznika jedine vtedy ak by som nastupila spat do zamestnania a nie ked som dostala vypoved. Ze vraj mi preplatia len tych 10 dni Ja si myslim ze nema pravdu ved narok na dovolenku vznikol v roku 2009 pocas trvania MD a nie v roku 2012?..ci sa mylim

Mzdárka nemá pravdu, nárok na D za dobu MD vzniká, vzniknutý nárok sa ale kráti o dni na RD. Prvých 100 dní o 1/12, potom každých 21 rovnako. Takže treba popočítať pracovné dni RD a o tieto saTi bude ročný nárok krátiť. Takže pri skončení PP Ti musia nevyčerpanú dovolenku preplatiť. A o akých 10 to hovoríš? To sú možno tie, na ktoré Ti ostal nárok po krátení, či?

Ahojte, poprosim Vas o Vaš nazor v mojom pripade. V našej firme robim ja mzdy a učtovnictvo robi externa firma, jedna pani učtovnicka. Pytala ma zostatok dovolenky aby mohla spravit rezervu na nevyčerp.dovolenku. Dovolenku som jej spravila, ale mala som tam tri pracovnicky, ktore v r.2012 nastupia po RD do práce, a vypočitavala som im dovolenku na ktoru maju narok ked boli na MD a kratila obdobie ked bola na RD. S pomocou super poradakov sa mi to podarilo. A teraz ma učtovnicka s tym problem, lebo ze takyto pripad este nemala, kedze spätne kazdy rok odkedy nastupili na MD bola rezerva tvorena na dovolenku a tieto pracovnicky v tej rezerve mali 0. To preto ze som im tu dovolenku prepocitavala az teraz lebo viem ze tento rok nastupia určite do práce.Tak mi to mala zistit ci tieto pracovnicky davat do rezervy alebo nie. A dnesne rozuzlenie bolo ked mi volala a povedala ze aby sme to tam nedavali, a kedze kazdy rok maju v rezerve 0, tak sa budeme tvarit akoby nemali vôbec dovolenku a ked nastupia a budu si chciet vyčerpat mam im to vyplatit vo vypl.paske formou odmeny alebo premie.
ALE TO NEMOZEM predsa, nie? Ved ked raz maju narok tak keby mi prisla kontrola nejaka a zistili by ze som im nevyratala a nevyplatila dovolenku ja by som mala z toho velky problem. Ci sa mylim?
A dalsou vecou ktorou ma dorazila bolo, ked mi povedala ze do buducna aby som to takto nerobila, lebo ze ked skonci pracovnicke MD mam jej vyratat dovolenku a mam jej:
1. bud umoznit medzi MD a RD vyčerpat tu dovolenku
2. alebo im to po tej MD vyplatit.
Co ten 2.pripad je somarina, lebo ved preplatit dovolenku mozem len pri skonceni prac.pomeru.
Budem Vam vdacna ak sa mi k tomu vyjadrite, lebo zato ze mam o 20 rokov menej ako ta pani neznamena, ze som nevzdelana.

Uctovnicke do rezervy mas davat aj zeny na MD, cize vzdy v decembri prepocitat zostatok dovolenky aj pre ne, pretoze na konci decembra/zaciatku januara uz vies, kolko dni mali narok za uplynuly rok.
Ako to uctovne opravit, netusim (to by mala vediet pani ucotvnicka, kazdopadne jej teraz nahlas vsetky dovolenky, aj mamiciek na RD), ale kazdopadne kontrola moze prist a skontrolovat vypocet a cerpanie naroku na dovolenku pracovnicok po MD a RD, takze ziadne vyplacanie dovolenky cez odmenu, zamestnankyne si ich musia riadne vycerpat.

Vycerpat dovolenku medzi MD a RD sice moze zamestnavatel umoznit, ale preco by to tie mamicky chceli tak robit, ved pocas cerpania dovolenky by museli byt riadneprihlasene v poistovniach a mohli by napr. aj dostat vypoved.
Mamickam sa rozhodne dovolenka viac zide po ukonceni RD. Donutit mamicky cerpat dovolenku vsak pri riadnej RD nikto nemoze a ani vyplatit dovolenku po MD nemozes, neumoznuje ti to zakon.

Dakujem za pomoc Tweety,
tych 10 dni je z roku 2008 kedy som riadne pracovala a 15.12.2008 nastupila na MD...tie som si nevycerpala a tie dni mi aj uznali a chceli preplatit. Spor vznikol za rok 2009 kedy som bola len na MD a to do 30.8.2009(37 tyzdnov - slobodna matka). tu mi mzdarka tvrdila ze narok nemam ziadny lebo narok vznika len vtedy ak by som po materskej nastupila do prace ale kedze som isla plynule na RD tak narok nemam. Nedala som sa odbyt zobrala zakonnik a vysvetlila svoje verziu. Vysledok uznali mi dovolenku kompletnu tj 25 dni za cely rok 2009 a preplatia mi to (nekratilo sa nic lebo som neodpracovala len 91 dni). Takze suma sumarum 35dni. Este raz sa chcem podakovat za odpoved, ludia ako vy su pre nas laikov velmi potrebni.

To ze maju ist do rezervy kazdy rok aj pracovnicky ktorym vznikol narok z MD to som nevedela, a vtedy som nevedela ani to ze aj pocas MD je narok. Teraz to uz viem. Jedine riesenie je asi len to ze ich v tom roku nedame do rezervy.
Ja som len chcela vediet vas nazor na tie dalsie mzdove veci ktore odo mna chcela aby som spravila, ale som rada, ze ste mi potvrdili moj nazor, dakujem pekne za vas cas a ochotu poradit.

Dobrý deň, dúfam, že mi pomôžete. Chcela by som vedieť (nakoľko sa týmto výpočtom nerozumiem) na koľko dní dovolenky mám po nástupe do práce nárok. Na prvú materskú som nastúpila 2.9.2006 v tomto roku om si vyčerpala celých 20 dní dovolenky, na rodičovskú som prešla 17.3.2007. Na druhú materskú som prešla 26.5.2009, materská mi bola priznaná. Na rodičovskú som prešla 8.12.2009, do práce by som mala nastúpiť v lete 8.7.2012. Pracovala som na len na dohodu a to od 1.1.2011 do 31.7.2011. Viete mi presne vypočítať na koľko dní dovolenky mám nárok? Ďakujem Vám

Spočítaj si prac.dni rodičovskej dovolenky v roku 2009 a 2012 (vrátane sviatkov).
V roku 2009 pred aj po MD = spolu

vyšlo mi za rok 2009 122 dní a rok 2012 135 dní, čo to znamená?

Za rok 2009 budeš krátiť ročný nárok na dovolenku o 2/12 (za prvých 100 prac.dní 1/12, za každých celých 21 dní ´dalšiu 1/12). Obdobie materskej dovolenky sa považuje za výkon práce - podmienka 60 dní je splnená, vznikol jej nárok na dovolenku za kal.rok.

V roku 2012 - ak do konca roka odpracuje 60 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť rovnako ako v roku 2009 o 2/12. Ak by do konca roka mala ešte nejakú PN-ku alebo OČR (po splnení 60 dní výkonu práce), pripočítaš ju ku dňom RD a krátenie dovolenky prepočítaš.

Ja sa ospravedlnujem ale vobec tomu nerozumiem, za aké obdobie mám nárok na celú a kedy krátené? dakujem

Miggi, ešte raz si pozorne prečítaj odpoveď.
V jednom aj druhom roku ti vznikol nárok na dovolenku za kal.rok (odpracované 60 dní). Ročný nárok budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky, tak ako som ti napísala.

Teda za rok 2009 si môže po skončení RD vyčerpať 10/12 ročného nároku, rovnako za rok 2012 - ak nebude do konca roka na PN-ke - tiež 10/12 ročného nároku. Dovolenku za rok 2012 môže čerpať do konca roku 2013,