1. Nový zamestnávateľ sa musí zaregistrovať na DU, SP, ZP . Keďže je to úplne nová firma - zamestnancov musí z jednej odhlásiť a do druhej prihlásiť - teda to znamená aj nové pracovné zmluvy.

2. ohľadom dovolenky je tu popísané dosť, pozri link : http://www.porada.sk/t80042-prenos-dovolenky.html

3. sociálny fond rozpustiť .

Nemyslím, že je potrebné robiť nové pracovné zmluvy ak je zamestnávateľ tá istá osoba. Stačí urobiť dodatky k PZ a na SP ohlásiť že zamestnanec prechádza len formou dodatku do inej firmy. Dovolenky, SF a všetko ostatné môže prejsť do novej firmy tak ako je. Nie je potrebné dočerpávať dovolenky len previesť zostatky. Ohľadom PN to je to isté, VZ sa počíta z FO za uplynulý rok, len na potvrdenia na nárok je potrebné uvádzať, že zamestnanec prešiel do novej firmy len formou dodatku k PZ.

"Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.- tak sa dovolenka prenáša, lebo všetky práva z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na novú organizáciu. "

a kto môže byť vlastne ten právny nástupca? to firma ktorá vzniká, alebo kto?

Takže vlastne máme dve možnosti riešenia:
1/dodatky a všetko ako dovolenka a soc. fond presunuť
2/zrušiť zmluvy, preplatiť dovolenku a vyčerpať soc. fond a vytvoriť nové.

A čo je pre z-teľa lepšie? a čo pre z-ncov výhodnejšie?

Pre zamestnancov asi je lepšie prejsť delimitáciou, zostane im dovolenka aj dosiahnuté priemery....
Skús pozrieť: http://www.porada.sk/t30108-prechod-...ti-do-sro.html