"Ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak.- tak sa dovolenka prenáša, lebo všetky práva z pracovnoprávneho vzťahu prechádzajú na novú organizáciu. "
a kto môže byť vlastne ten právny nástupca? to firma ktorá vzniká, alebo kto?
Takže vlastne máme dve možnosti riešenia:
1/dodatky a všetko ako dovolenka a soc. fond presunuť
2/zrušiť zmluvy, preplatiť dovolenku a vyčerpať soc. fond a vytvoriť nové.
A čo je pre z-teľa lepšie? a čo pre z-ncov výhodnejšie?