smith AK majú strvné poukážky, ktoré môžu použiť aj v mieste vyslania, tak stravné na pracovnú cestu sa im kráti o hodnotu poukážky. Napr. praccesta trvá 24 hodín, má nárok na 208,- Sk ako stravné. Má lístok v hodnote 70,- Sk, potom stravné bude vyplatené vo výške 138,- Sk.
Smith, s týmto zásadne nesúhlasím. Buď má zamstnanec nárok na stravnú poukážku (ak pracuje viac ako 4 hodiny), alebo na cestovnú náhradu vo forme stravného podľa časového pásma (89, 135, 209 SKK) - ale
v hotovosti!
Nedá sa kombinovať stravný lístok s náhradou v zmysle zákona o cest. náhradách. TO by zamestnanec dostal menej!
Uvediem príklad:
Zamestnanec dostane na deň gastrolístok v hodnote 70 SKK. Firma zaplatí za lístok 40 SKK, zamestnanec 30 SKK. V ten deň ide na SC v trvaní 15 hodín >má nárok na stravné vo výške 135 SKK. Dostal by len rozdiel => 65 SKK. Teraz si to spočítajme: on od firmy dostal hodnotu 105 SKK, 30 SKK si zaplatil sám. Teda firma porušila ustanovenia o cest. náhradách. lebo mu nedala 135,- SKK, ale len 105 SKK!!!
Ani keby mu dali zadarmo ten 70 SKK gastro lístok, tak to nie je v poriadku, lebo cestovné náhrady sa musia vyplatiť v hotovosti (alebo prevodom na účet) a ni vo forme gastro lístka. To by mu mohli vyplatiť náhrady vo forme kolkov, alebo poštových známok...