zskk@zoznam.sk Rozhodol som sa dať tento mesiac výpoveď zamestnávateľovi.
Mám 47 dní dovolenky, ktorú mi zamestnávateľ neumožnil vyčerpať.
Poprosím o radu, ako mám postupovať, aby som neprišiel o dovolenku,
resp. aby mi ju preplatili, a ako mám ešte postupovať, aby som čo najskôr mohol nastúpiť v novej firme. Ďakujem
Uzavrieť nový (ďalší) pracovný pomer samozrejme môžeš, aj keď ten terajší ešte trvá. Nenavádzam na niečo neseriózneho - napr. "zdupkať" od terajšieho zamestnávateľa a riskovať povedzme žalobu zamestnávateľa.
Dovolenku, po dohode so zamestnávateľom, by bolo možné vyčerpať v júni a júli (44 prac. dní). Pričom povedzme od 01.06. by si bol zamestnancom už novej firmy a robil tam. V máji by si si vysporiadal prípadné "pracovné nedorobky", prípadne zaučil nasledovníka ....
Iná možnosť je ukončiť pracovný pomer dohodou k dátumu XX s tým, že súčasťou dohody by bolo preplatenie nevyčerpaného zostatku dovolenky k onomu dátumu ukončenia pracovného pomeru dohodou. K dohode je však potrebné sa dohodnúť a to býva niekedy problematické, že?