Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie a uzatvorenie PP
Dobrý deň, zamestnanec doniesol 30.04.2008 skončenie PP dohodou k 15.05.2008,firma ju prevzala a ústne s ňou súhlasila, mal PP na dobu neurčitú ,od 01.05.2008 čerpá dovolenku až do 15.05.2008, teraz sa ozval že sa chce vrátiť,môžem mu 15.5.skončiť PP ako žiadal,odhlásiť ho zo SP, VZP dať mu zápočet, a od 16.5.2008 uzavreť PP na dobu určitú so skúšobnou dobou. Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak ho chcete nechať, je to zbytočná papierovačka. Najprv vybaviť komplet výstup, potom nástup + všetky oznamovacie povinnosti. Je to podľa mňa zbytočné, ale ak ho zoberiete nanovo, dostane 3 mes.skúš.dobu a môžte s ním manipulovať. Neviem posúdiť, o čo šéfke ide.
Áno, môžu.
Predpokladám, že ten PP, čo ukončí, bol na dobu neurčitú, riadne ho ukončí, uzavrie nový nástup so všetkými náležitosťami, t.j. aj so SD.
Prečo by si nemohol? Ale divím sa, že to chcete urobiť tak komplikovane. Ja myslím, že jednoduchšie by bolo, aby sa rozviazanie PP dohodou zrušilo /toto musí dať písomne zamestnanec / a jeho PP bude pokračovať.
Učtovník 
Dana K.
a môžu mu vôbec dať znova skúšobnú dobu, ak tie prac.pomery na seba nadväzujú?
Dana K.
a môžu mu vôbec dať znova skúšobnú dobu, ak tie prac.pomery na seba nadväzujú?
no ak silou mocou mu chcete dat skusobnu dobu, tak tu je mozne dat len pri novej zmluve aj s ceremoniami nahlasovania a odhlasovania do SP.
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú
dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno
predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci
na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak
je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade
opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú
dobu.
Ten odsek 4 som neprečítala poriadne...
Takže to platí iba pri prac.pomere na dobu určitú.
zase som o niečo múdrejšia
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú
dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno
predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci
na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak
je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade
opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú
dobu.
Ten odsek 4 som neprečítala poriadne...
Takže to platí iba pri prac.pomere na dobu určitú.zase som o niečo múdrejšia
Skončenie a uzatvorenie PP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
