asi by som sa najrpv ludsky porozpraval s danym zamestnancom. Predpokladam, ze tie dohody prisli z nejakych spolocnosti, ktore podpisala ked brala nejaku nebankovu pozicku. Upozornil by som ju na to ze zamestnavatel je povinny tuto zrazku odviezt, resp. dat na vedomie spolocnostiam, ze nie je mozne vykonat zrazky, kedze tam uz prebiehaju ine, az pokym sa tie povodne nesplatia. Avsak sa potom vystavuje riziku presetrovania jednotlivych spolocnosti, ze preco nie je mozne uvedene zrazky uskutocnit.

nejaké ľudské rozprávanie tu vôbec nepomáha, ale ja si potrebujem byť istá či jej nestrhnej aj to čo nemôžem.

Daj jej podpisať dohodu o zrážke a zraz čo sa dá. Veď keď ju podpíše tak ona vie či má z čoho žiť alebo nie. Možno má tento príjem v práci len na splátky a doma ju živí manžel alebo priateľ...

a musím jej dávať podpisovať ešte dohodu o zrážkach zo mzdy, keď ju podpísala už v tých spločnostiach?

ked je to typ človeka, s ktorym sa neda rozpravat, tak by som zacal uplatnovat zrazky tak ako prisli...a povedzme na tu 6,5 tis by som napisal list, ze uz nie je z coho zrazat, lebo si predtym uplatnili zrazky 3 subjekty. Dohodu uz ta dotycna raz podpisovala a tym padom je zavazna a neda sa napadnut.

ďakujem za odpovede, ale chcem sa ešte uistiť: teda nemusím jej nechať z tej výplaty žiadnu čiastku, žiadne živ.minimum vôbec nič?

Dohoda o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov

(1) Uspokojenie pohľadávky možno zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy; zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia.


...takze chapem to tak, ze ak sa to v texte pise takymto sposobom, nie je mozne zrazit viacej ako by jej bolo zrazane v pripade exekucii resp. nejakych inych sudnych rozhodnuti.

ahojte.

Ked dojdu Dohody z rôznych bánk a spoločností a odvolávajú sa na § 551 OZ, podľa mna tu platí tzv. tretinový systém.

Je dôležité, aby bolo zachované poradie zrážok. Ak zrážkych niektorej firme nie je možné uskutočniť, treba im napísať listy.

Tabuľka kt. je tu prítomná na porade pre účely exekúcie je vynikajúca. Zraziť je však možne len sumu, ktorá vyjde ako maximum podľa tohto systemu. Od tejto sumy odčítaš - 1. dohoda ak vystanú peniaze tak potom - 2. dohoda, tretia.. atd.
Takže pozor na hranicu tretinoveho systemu (sumu) a zaroven pozor na poradie pohľadávok.

Taký je môj názor.

Prosím Vás, neviete mi niekto posunúť nejaký vzor dohody o zrážkach so zamestnancom, ak ide o úhradu manka? Manko bolo jasne dokázané, zamestnanec pristúpil na zrážky, tie nebudú vyššie než by boli pri výkone rozhodnutia, ale neviem ako takúto dohodu formulovať, aby to bolo po právnej stránke v poriadku. Ďakujem

Prosím, neriešili ste nikto takúto záležitosť? Alebo stačí len obyčajná dohoda o zrážkach o mzde? Len neviem, či by v tej dohode nemalo byť aj špecifikované, ako k danej situácii došlo - prečo manko vzniklo, ako sa na to prišlo atď. Pýtam sa preto, aby mne ako priamemu nadriadenému neostala na krku nejaká " spoluúčasť " - nie za zavinené manko, ale zato že sa v danej veci nekonalo správnym spôsobom. Prosím, ak niekto viete, poraďte. Ďakujem

. .

Prosim, odkial je toto vynatok?

Prosím o radu: ako sa nadefinuje takáto zrážka v MRP ? Pozerám si domoverziu a neviem tam zadať takéto nové veci. Tiež potrebujem poradiť, ako sa urobí zrážka zamestnancom za stravné lístky a pod. Ďakujem.

je to zákonnik prace....

Klik na
http://www.porada.sk/t19791-mrp-pu-w...y-zo-mzdy.html
stravné prísp. 24 a 25 http://www.porada.sk/t20137-mrp-mzdy...tml#post194148
stravné od prísp. 11 http://www.porada.sk/t79766-mrp-mzdy.html

Výpočet musíte urobiť ako pri exekúcií v zmysle Exekučného poriadku a pomernou časťou uspokojovať všetky pohľadávky. Ide o bežné pohľadávky,ktoré sa uspokojujú z prvej tretiny.Pohľadávky majú rovnaké poradie. Bolo by vhodné zrušiť dohodu o zrážke so súhalsom zamestnanca. Pri čistej mzde 8300 traba vypočítať jednu tretinu systémom podľa nariad. vl.268/2006 a poslať pomernú časť na každu zrážku. Je možné ak si s tým neviete poradiť požidať exekútora o výpočet v zmysle § 78 Exek. poriadku.

musíte nechať zamestnancoavi základnú sumu vo výške 3 234 Sk, na manželku 1 347 Sk ako i na každú ďalšiu vyživovanú osobu, napr. deti. Je potrebné postupovať v zmysle nar. vlády 268/2006

zrážk
Zamestnávateľ:
IČO:
Zastúpený:
/ďalej len „zamestnávateľ/

a

Zamestnanec: dátum nar. :




/ďalej len „zamestnanec“/



sa v súlade s ust. § 20 ods. 2 Zákonníka práce dohodli, že platbu za stravné lístky
/stravovacie poukážky/, vo výške sumy určenej ako súčin počtu stravných lístkov, ktoré si zamestnanec prevzal od zamestnávateľa, a ich ceny platnej v čase prevzatia, bude zamestnanec uhrádzať formou zrážky zo mzdy mesačne ku dňu výplaty. Zrážku zo mzdy vykoná zamestnávateľ počnúc mzdou za mesiac máj 2008.

Táto dohoda je vyhotovená vo dvoch exemplároch. Jedno vyhotovenie dostane zamestnanec a jedno zamestnávateľ.









V Žiline dňa 01.05.2008





...................................... ...........................................
za zamestnávateľa zamestnanec

a zamestnanom s robí podľa § 20 Zákonníka práce. Napr.

Môže byť?

Dohoda o zrážkach zo mzdy
podľa § 131 ods. 3 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.



Zamestnanec: Peter Kováč
trvale bydlisko: Robotnícka 5, 010 01 Žilina
rodné číslo: 760402/7918
ďalej len „zamestnanec“

a

Zamestnávateľ: DREVO, spol. s. r. o.
so sídlom v: Májekova 10, 010 01 Žilina
IČO: 30230217
zapísaný v registri Okresného súdu v Žiline: Oddiel: Sro Vložka číslo: 1433/R
zastúpený: Ing. Jánom Novákom, trvale bytom Veľká Okružná 45/3, PSČ 010 01 Žilina

ďalej len „zamestnávateľ“

uzatvárajú túto dohodu o zrážkach zo mzdy:



čl. I.
Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dňa 10.1.2006 pracovnú zmluvu, na základe ktorej vykonáva zamestnanec pre zamestnávateľa prácu na pozícií skladník

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že na základe tejto dohody bude zamestnávateľ vykonávať pravidelné mesačné zrážky zo mzdy zamestnanca v prospech osoby uvedenej v čl. V. tejto dohody.


čl. II.
Táto dohoda o zrážkach zo mzdy sa uzatvára z dôvodu:....................(uviesť dôvod zrážok zo mzdy, napr. spôsobenie škody zamestnávateľovi, pôžička od zamestnávateľa)

čl. III.
Zamestnanec týmto dáva súhlas zamestnávateľovi na pravidelné mesačné zrážanie sumy 2000,- Sk (slovom dvetisíc korún slovenských) zo svojej mzdy.







čl. IV.
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zrážky zo mzdy budú vykonávané odo dňa podpísania tejto dohody až do úplného splnenia záväzku uvedeného v čl. II. tejto dohody.


čl. V.
Pravidelné mesačné zrážky zo mzdy budú vykonávané v prospech obchodnej spoločnosti DREVO, spol. s. r. o., so sídlom Májekova 10, 010 01 Žilina, IČO: 30230217, zapísannej v registri Okresného súdu v Žiline, oddiel: Sro vložka číslo: 1433/R.
Zamestnávateľ sa zaväzuje tieto zrážky poukazovať na účet číslo: 015587458/0200 vedený vo Všeobecnej úverovej banke, pobočka Žilina


čl. VI.
Zamestnávateľ a zamestnanec si dohodu pozorne prečítali, jej obsahu v plnom rozsahu porozumeli a na znak súhlasu ju slobodne a vážne podpisujú.




V Žiline, dňa 21. 6. 2006











.................................................. . ..........................................
(pečiatka zamestnávateľa a podpis (podpis zamestnanca)
osoby oprávnenej konať za zamestnávateľa)

stačí obyčajná dohoda, môže byť byť aj via ako pri exekučných zrážkach.