Poprosím o radu:

Na jedného zamestnanca zrážam exekúciu z 1/3-tiny.
Čistú mzdu má 11 253,-- Sk ,Základná nepostihnuteľná časť :
on 3234 + manželka 1347 + 4 deti 5388 Sk/ spolu je 9969.
Po odrátaní mi zostáva 1284,- Sk ktoré vydelím tromi a zostáva
mi 428,-- Sk . Túto čiastku by som zaslala exekútorovi.

Ale včera mi prišla Žiadosť o realizáciu dohody o zrážkach zo mzdy
čo si zobral úver z poštovej banky a neplatí ho, chcú aby som
zrážala po 1504,-- Sk mesačne. Dnes mi prišla takáto druhá žiadosť
tiež z poštovej banky aby som mu zrážala po 799,- Sk./2.úver/.

Poraďte niekto čo má s tým robiť.
Exekútorovi poslať 428,-- Sk ? Čo s tými dohodami o zrážkach ?
Ako mu to zrážať?

Na tieto dohody o zrážkach, ktoré sú postúpené zamestnávateľovi sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok. Keďže sa tiež zrážajú z prvej tretiny a prišli neskôr ako exekúcia, zatiaľ sa zrážať nebudú a Poštovej banke treba napísať, že zatiaľ sa nezráža a "sú v poradí". Ak by to zamestnanec napriek tomu zrážať chcel, môžete s ním na tieto sumy uzavrieť bežnú dohodu o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ahoj,
môžem zraziť zo mzdy zamestnankyni nevyúčtovanú zálohu na drobný nákup. V ZP píše, že môžem zraziť iba nevyúčtovanú zálohu na cestovné náhrady. Odchádza od nás po mesiaci a nevysporiadala to v pokladni. Musím mať podpísanú dohodu o zrážke zo mzdy?

Nie, nemusíš mať podpísanú dohodu, nepotrebuješ jeho súhlas so zrážkou. nevyúčtovanú zálohu musí vrátiť podľa ZP.

Diky. Takže ak nevráti peniaze, môžeme zraziť zo mzdy. Hmotnú zodpovednosť má podpísanú.

prosím o radu.
Stačí ak dám do dohody o zrážkach celkovú výšku skody.
A uvediem, že budú mesačne realizované zrážky zo mzdy? Pričom neuvediem presne koľko sa bude zrážať.
Alebo musím stanoviť presne kalendár splátok (stanoviť výšku zrazenej sumy v každom mesiaci)?
A čo ak dam do dohody počet zrážok bez sumy bude to stačiť?
´dakujem

prosim Vas o radu,
zrazky zo mzdy na zaklade dohody o zrazkach zo mzdy, ktoru uzatvoril zamestnanec s nebankovou spolocnostou vykonavam v zasade z 1/3 urcenej podla EP

ako mam rozumiet § 73 EP: Zrazky zo mzdy vo vacsom rozsahu ako dovoluju ustanovenia tohto zakona, je pripustne vykonavat len v pripade, ak s tym povinny suhlasi. Ustanovenie § 70 tym, nie je dotknute.

- teda ak on v tej dohode o zr. zo mzdy suhlasil, aby mu zamestnavatel strahaval nejaku konkretnu sumu, tak tymto vlastne vyslovil suhlas s tym, ze zamestnavatel mu moze vykonavat zrazky vo vacsom rozsahu ako to dovoluje EP a ju mu mozem pre nebankovku zrazat aj z 2/3, ci zrazit vsetko okrem 60 % sumy zivitneho minima?
- avsak urcite mu musi ostat tych 60 % sumy zivotneho minima?
- ak pride dalsiu dohoda o zrazkoch zo mzdy s inou spolocnostou, tak tej napisem, ze im zatial nezrazam, lebo mam dohodu, ktora prisla skor a pre nich uz nie je co zrazit a ze su v poradi?

dakujem

Ak podpísal zamestnanec s nebankovkou Dohodu o zrážkach zo mzdy, tak s tou zrážkou súhlasil. T.z., že mu predmetnú sumu budeš zrážať zo mzdy bez ohľadu na to, aby mu zostalo %-to zo životného minima.

studujem ten OZ a EP, a dovolim si troska polemizovat

- myslim si, ze tych 60 % sumy zivotneho minima musi zamestnancovi ostat, aj keby sa nebankovke upisal na neviem ake splatky

vid 551 ods. 1 OZ: Uspokojenie pohľadávky možno zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy; zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia.

vid § 70 EP: Povinnému sa nesmie zraziť z mesačnej mzdy základná suma; spôsoby jej výpočtu ustanoví nariadením vláda Slovenskej republiky.

vid § 73 EP: Zrážky zo mzdy vo väčšom rozsahu, ako dovoľujú ustanovenia tohto zákona, je prípustné vykonávať len v prípade, ak s tým povinný súhlasí. Ustanovenie § 70 tým nie je dotknuté. (tymto rozumiem, ze ked nie je dotknute, tak ma byt zachovane, cize 60 % ziv. minima zo mzdy nestrhavat.)

- zrazky robim zo vsetkych troch tretin, aj ked robim zrazky iba na neprednostne pohladavky

- osobitny suhlas zamestnanca na zrazky vo vacsom rozsahu ako dovoluje EP uz nepotrebujem, lebo tym je vlastne dohoda s nebankovkou

uvazujem spravne?
dakujem

ruci, ja s tebou súhlasím, až na
ZP § 131 ods. 3
<link rel="File-List" href="file:///D:%5CDOCUME%7E1%5CKOLLAR%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5 Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><o:smarttagtyp e namespaceuri="urn:schemas-microsoft-com<img src=" http:="" www.porada.sk="" images="" smilies="" redface.gif="" border="0" alt="" title="Embarrassment" smilieid="2" class="inlineimg"></o:smarttagtype><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if !mso]><object classid="clsid:38481807-CA0E-42D2-BF39-B33AF135CC4D" id=ieooui></object> <style> st1\:*{behavior:url(#ieooui) } </style> <![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]-->(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch <st1:metricconverter productid="1 a" w:st="on">1 a</st1:metricconverter> 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu.
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///D:%5CDOCUME%7E1%5CKOLLAR%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5 Cmsohtml1%5C13%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:CS;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> Niečo som ešte našla. Dodatočne pridané:<o:p></o:p>

<link rel="File-List" href="file:///D:%5CDOCUME%7E1%5CKOLLAR%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5 Cmsohtml1%5C03%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <wontGrowAutofit/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:CS;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> Dohoda o zrážkach zo mzdy
<o:p> </o:p>
Všetky ďalšie zrážky zo mzdy môže zamestnávateľ vykonávať len na základe individuálnej dohody so zamestnancom (§ 131 ods. 3 ZP). Výnimkou je len povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ustanovená Občianskym zákonníkom.
<o:p> </o:p>
V prípade, že zamestnanec uzavrel dohodu v zmysle Občianskeho zákonníka napr. o splátkach za nákup tovaru a splácanie dlžných súm veriteľovi nezabezpečí odvádzaním splátok zo svojho účtu v banke alebo dohodou o zrážkach zo mzdy v zmysle Zákonníka práce, veriteľ má právo na výplatu zrážok okamihom, kedy predloží zamestnávateľovi dohodu právoplatne uzavretú s dlžníkom ako jeho zamestnancom.
<o:p> </o:p>
Postup zamestnávateľa v takomto prípade upravuje Občiansky zákonník (§ 551), v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný zrážať a vyplácať veriteľovi zrážky z dlžníkovej mzdy alebo iných jeho príjmov, a to pravidelne až do uspokojenia jeho pohľadávky. Plnenie tejto povinnosti nie je v takomto prípade viazané na existenciu osobitnej dohody v zmysle Zákonníka práce. Právo na vykonávanie zrážok zo mzdy dlžníka vzniká veriteľovi až po termíne zročnosti pohľadávky.
<o:p> </o:p>
Príklad:
<o:p> </o:p>Zamestnanec kúpil tovar na splátky a dohodol sa s dodávateľom tovaru o pravidelnom splácaní dlhu za tovar. Súčasťou dohody o splátkach je aj súhlas zamestnanca s vykonávaním zrážok z jeho mzdy. Zamestnanec neuzavrel osobitnú dohodu so zamestnávateľom o takýchto zrážkach podľa § 131 ods. 3 Zákonníka práce ani nezabezpečil zasielanie dohodnutých súm na účet veriteľa iným spôsobom. Zástupcovia veriteľa žiadajú od zamestnávateľa ich zákazníka o zasielanie dojednaných súm na svoj účet. Zamestnávateľ ako platiteľ mzdy, aj keď nie je stranou zúčastnenou na tejto zmluve, je povinný od okamihu, keď sa mu predložila dohoda o zrážkach zo mzdy jeho zamestnanca, zrážať dohodnuté mesačné sumy v dohodnutých termínoch a zasielať ich na účet dodávateľa tovaru ako veriteľa.

dakujem veeelmi pekne
tak idem zrazat tie tri tretiny aj bez ich suhlasu
z coho len ti ludia chcu zit

Dnes mi prišla žiadosť z nebankového subjektu o vykonávanie zrážok zo mzdy zamestnanca. Aj žiadosť je ako keby iba fotokópia, je tam zrejme naskenovaná pečiatka s podpisom a vytlačená na tlačiarni a je k tomu pripojená fotokópia Zmluvy o revolvingovom úvere. Chcela by som vedieť, či k tomu, aby som mohla začať vykonávať zrážky zo mzdy nepotrebujem mať originály dokladov, či mi stačí fotokópia zmluvy a Žiadosť o vykonávanie zrážok, ktorá vyzerá tieť ako fotokópia.

Ďakujem za rady.

Ja by som zrážky robila len , ak by bol doručený originál žiadosti (alebo iného právneho titulu napr. exekúcie).

A stačí ak bude žiadosť spoločnosti v originály s originál podpismi, alebo aj tú Zmluvu, ktorú s nimi uzavrel zamestnanec má byť predložená v originály?

Tiež mám podobný problém : zamestnancovi na základe dohôd zo mzdy s nebank.spoločnosťami zrážam dve zrážky zo mzdy. Tento mesiac bol však celý mesiac PN, takže má len náhradu príjmu za 10 dní, ktorej výška však nepokryje ani životné minimum na neho a nestačí ani na úhradu oboch zrážok zo mzdy. Podľa toho, čo je tu vyššie napísané, nemusím mu nechať ani to životné minimum. V tom prípade mu zrazím celú čiastku mzdy a na výplatu nedostane vôbec nič? Budem hradiť z prvej dohody plnú výšku zrážky a z druhej dohody len časť do výšky mzdy? Myslíte si, že je to takto správne?

Na dohody o zrážkach zo mzdy, podľa §551 OZ postúpené zamestnávateľovi, sa vzťahujú rovnaké pravidlá ako pre zrážky podľa Občianskeho súdenho poriadku. Teda nie je možné ich zrážať do nuly, môže sa zraziť suma maximálne vo výške prvej tretiny. Prvá tretina sa počíta rovnako ako pri súdnych pohľadávkach.

Pokiaľ nemáš exekučný príkaz na zrážky zo mzdy, samozrejme taký, ktorý prešiel aj súdom, žiadne zrážky robiť nemusíš.

Robia sa len zákonné zrážky zo mzdy - tie sú povinné.

Odpíš dotyčným, že mimo zákonných zrážok zo mzdy žiadne iné nevykonávate.
Zamestnanec nech si ich uhrádza sám.

Toto je taká smutná kapitola našej mzdárskej praxe. Obyčajne si na splátky nakúpia takí ľudia, ktorí na to nemajú a samozrejme nemajú ani na splátky. A my musíme riešiť dilemu, čo s tým, a z čoho tí ľudia budú žiť. Súhlasím, že zrážať až na základe súdneho rozhodnutia, ale to potom tí chudáci budú platiť aj súdne poplatky. Ja som za to, ak dostanem originál Dohody o zrážkach zo mzdy, tak začnem zrážať podľa zákona.

Zaujímalo by ma, aký postoj by zaujali právnici, ak by zamestnanec žiadal vykonanie zrážok zo mzdy na základe § 130 odst. 8

(8) Zamestnávateľ je povinný, vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.

Veronika v citácii je slovíčko - zamestnávateľ môže, teda nemusí.Prečítaj si § 131, ods.3 ZP - ďaľšie zrážky - znovu môže.