Dovolenku za rok 2007 krátiš : za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.
Za rok 2008 , ak bude PN až ku dňu ukončenia PP , mu nárok nevznikne.

Ale nezabudni, ze sa jedná o pracovné dni, a ty uvádzaš kalendárne zameškané dni (144). Tých pracovných je myslím 97, takže nárok na dovolenku krátiť za r. 2007 myslím nebudeš, nie?


Ospravedlňujem sa, je to 102 dní vrátane sviatkov...ktoré sa považujú za neodpracované.

...kalendárne 144 a pracovných 102 dní....takže preto sa pýtam, či krátiť abo nie a či mi to vyšlo dobre 7,5 abo 8..ďakujem :-)

Narátala som 102 neodpracovnaných dní v r.2007 (16dní za 8/07 +20dní za 9/07 +66dní za 4.štvrťrok 07 vid: http://www.calendar.sk/worktime-sksk.php?hy=2007 ), takže dovolenka za rok 2007 sa mu bude krátiť o 1/12-tinu.
Neuviedla si, aký je jeho ročný nárok v r.2007, či 20 alebo 25dní, teda či sa jeho celkový nárok zníží o 1/12 z 20 = 1,5dna alebo o 1/12 z 25 = 2dni, príp. iný (ak by bol napr. učitel...).
Jeho zostatok by teda mal byť bud 15-1,5dna = 13,5dna (ak celoročný nárok je 20dní) alebo 15-2 = 13dni (ak celoročný nárok je 25dní)
Ak bude PN až do konca prac.pomeru, za rok 2008 nárok na dovolenku mu nevznikne a iná možnosť ako mu zostatok dovolenky z r.2007 preplatiť, nie je.

ďakujem, krátiť nebudeme, keďže je 102 pracovných - 5 sviatkov, takže 97 pracovných, nedostali sme sa do limitu :-((...takže celých 15 preplatiť...no nezostane na kávu...ďakujem všetkým zúčastneným

do neodpracovaných sa zarátavajú aj sviatky počas PN (lebo sú neodpracované z dôvodu PN - bola tu o tom diskusia - skúsim pripojiť), takže by si krátiť mala.

tu je ten link, hovorí sa v nom o dnoch rodičovskej dovolenky, takže v tvojom prípade len treba premenovať na dni dočasnej PN (ostatné sedí). Dni rodič.dovolenky aj dni dočas.PN nie su považované za výkon práce, teda dni odpracované.
http://www.porada.sk/743685-post42.html

takže predsa len?...pozerám na tvoj link, zákon §144 a je to taaam....takže brčko ideme na kávu...a ešte dotaz, vieš mi napísať vzorec na výpočet krátenej D v danom prípade?...mne to jednoducho vychádza takto: 4,5*2,083-15??? (4,5 mesiaca * D/mesiac - 15 dní D nárok z roku 2007)

výpočet je v príspevku č.5. Musíš však vedieť aký je jeho nárok na celý rok, či 20 alebo 25dní.

nerozumiem tvojmu výpočtu.

Doplnam: Predpokladám, že zostatok z r.2007, tebou uvedených 15dní ste vyrátali ako ročný nárok na dovolenku - čerpanie dovolenky v r.2007. Teda bud:
1. nárok 20dní - čerpaná dovolenka 5dní = zostatok 15
2. nárok 25dní - čerpaná dovolenka 10dní = zostatok 15dní

ak je to tak, potom krátenie by bolo podla príspevku č.5
1. zostatok 15 - krátenie 1,5dna = zostatok po krátení 13,5dna
2. zostatok 15 - krátenie 2dni = zostatok po krátení 13dní

...ďakujem brčko veľmi pekne, pochopené...pekný deň

Potrebujem poradiť ako postupovať-ide o skončenie PP dohodou a preplatenie dovolenky. V 01.2007 som bola na RD a k 10.1. som ukončila pracovný pomer dohodou. Hneď 11.1. som ukončila RD a nastúpila k novému zamestnávateľovi. Z prvého zamestnania mi bola preplatená dovolenka a odstupné. Keďže som si išla podať RZZP, v poisťovni mi povedali, že z preplatenej dovolenky mi odvody na ZP nemali byť strhnuté, môj bývalý zamestnávateľ mi tvrdí opak. Kto má pravdu? Na aké § sa mám odvolávať? Vie mi niekto poradiť?

pre V.balogovú:
Pokiaľ si mala preplatenú dovolenku vo výplatnom období za január 2007 tak Tvoj zamestnávateľ postupoval správne.
(§ 13 Zák. o zdrav.poistení)