Zavrieť

Porady

Nadčasy - nárok na mzdu za prácu nad rozsah pracovného času

Dobrý deň,

rada by som si ujasnila postup pri preplácaní nadčasov.

Ak zamestnanec v mesiaci máj odpracoval 10 hodín práce nadčas. Podľa § 121 ods. 1 zákonníka práce má nárok na mzdu za prácu nadčas a na nadčasový príplatok min. 25 % z jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na čerpaní náhradného voľna, nadčasový príplatok mu nepatrí.

Zamestnanec sa dohodol so zamestnávateľsom o čerpaní náhradného voľna v rozsahu 10 hodín v mesiaci jún. Bude teda odmenený nasledovne:

- v májovej výplate dostane mzdu sa 10 hodín práce nadčas (bez nadčasového príplatku),
- v júnovej výplate bude mať 10 hodinové voľno preplatené priemerným zárobkom.

Je tento postup správny? Alebo sa postupuje takto?

- v májovej výplate dostatne mzdu ako keby nadčas nemal,
- v júnovej výplate bude mať 10 hodinové voľno preplatené priemerným zárobkom.

Ďakujem za pomoc.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Nadčasy - nárok na mzdu za prácu nad rozsah pracovného času

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.