fipina To presne neviem, ale bolo mi povedané, že je na platenej predĺženej RD.
Prosím o odpoveď na obe možnosti.
Ja si myslím, že keďže sa jedná len o prácu na dohodu, nie o klasický pracovný pomer, že netreba riešiť nič, nemusí to dokonca ani hlásiť na OÚPSVaR. Alebo áno?
Vám, ako zamestnávateľovi, môže byť predsa úplne jedno či poberá alebo nepoberá rodičovský príspevok, vy ju zamestnať môžete. Otázkou však zostáva, že či jej budú naďalej vyplácať rodičovský príspevok.
Ale ja mám taký pocit, že aj keď je to predĺžená RD, tak platia rovnaké podmienky ako pri klasickej RD, pokiaľ dieťa neumiestni do štátneho zariadenia, tak rodičovský príspevok bude poberať aj počas zamestnania na klasickú pracovnú zmluvu.