Skúste znova prerátať výplatu. Ak to už prepočíta program dobre, tak treba dať opravne výkazy do ZP a SP a doplatiť fondy, taktiež doplatiť zamestnancovi doplatok výplaty. Ak to znova neprepočíta dobre, treba volať programatora programu.

ale nevadi ze to bolo za minuly rok 2007? a co s danou z prijmov?...a ZP, v pondelok si odovzdava zamestnanec sam vyuctovanie ZP, teda potrebuje potvrdenie o prijme....a tam je teda odvod mensi o tie 3 dni..

Treba to opraviť, a potom vydať zamestnancovi správne potvrdenie, aby to ešte stíhol. No a tiež všetko upraviť v minulom roku. A na základe týchto opráv bude treba podať opravné DP.
Nie je to nič hrozné, to sa stáva. Vždy je lepšie, keď sa na chybu príde skôr ako kontrola.

Nerozumiem prečo chcete niečo spätne prerábať, keď došlo aj k reálnemu vyplateniu - síce zlému. Vystavte mu potvrdenie také aké v skutočnosti mal a ostatné budete riešiť v prípade kontrol ak to zistia. Ak si správne spraví zúčtovanie tak prípadné nezrovnalosti si vysporiada v zúčtovaní.

Prečo by mal podávať opravné daňové priznanie, keď príjem v danom roku mal skutočne aj v danej výške vyplatený? Niekedy sa spätnými opravami narobí viac škody...

Veď mala urobený predpis na HM o 3 dni menej, to už je účet 521 o chýbajúcu sumu menší a naväzne na to aj účet 527. Možno to nie je veľká suma, ale ...

Ja by som to prepočítala za minulý rok ako to mal mať správne a doplatila by som mu v bežnom mesiaci. Aj odvody a nedavala by som opravné výkazy. Nemyslím, že to stojí za tu prácu. Opravené to bude mať teraz, na pásku by som to dala že oprava z min. roku. Dan z príjmu si vysporiada v tomto roku. Pre firmu to myslím ak ide o 3 dni nieje významná suma a pre účtarov by to bola hrozná práca

súhlasím, vypočítať mzdu za 3 dni a dať mu ju v najbližšej výplate napr. ako odmenu

Nemala ovplyvnené nič. Na účte 521 a 524 mala skutočnosť, ktorá aj reálne prebehla. Nevymýšľajme si účtovné prípady, ktoré nenastali.

Volala som do Olympu a tam mi povedali opravit 12/2007...no tym by boli

zle odvody do ZP a teda aj vykaz
zly odvody do SP a teda aj vykaz
zle vypocitana dan a teda aj jej uhrada, a stym suvisiaci
zly stvrtrocny prehlad
zle rocne hlasenie
zle potvrdenie o prijme
a teda aj zle danove priznanie zamestnanca, ktory si ho robil sam lebo je zivnostnik....

ale ked neopravim mzdu v decembri tak mi potom mzda na vyplatnej paske...hruba..nesedi so mzdou v pracovnej zmluve...a aj dni a hodiny prace na vyplatnej paske su nizsie o 3 dni....teda ocividna chyba...tie 3 dni nie su nicim pokryte...ako keby mal neplatene volno..a aj to nie..lebo tam by bolo zdravotne poistenie...

zamestnanec, mi navrhol aby som mu na mesiac zmenila prac. zmluvu, ze jemu to vobec nevadi, no mne sa to zda byt dost spekulativne, ze zamestnancovi sa na 1 mesiac zmeni plat na nejakych 15423 Sk....

Fakt neviem co je najlepsie

musim to vyriesit co najskor, aby som vedela ake potvrdenie o prijme dat zamestnancovi...k rocnemu zuct. ZP

Ak mu je to jedno, tak nech si vypíše tri dni neplatené voľno.

Ešte si zabudla, že aj Tvoje daňové priznanie ap. Ja som ale za to, že chyba sa stala a každý chybu z nás spraví. Ty si ju zistila teraz tak ju oprav teraz. Rok je uzatvorený a nechala by som to ozaj tak. Oprav to zamestnancovi teraz vo výplate a nič sa neboj. Veď keď som mala kontroly z nejakých poisťovni a našli nejakú chybičku tak sme to opravili nasledujúci mesiac v ktorom mi dali protokol z kontroly a život bežal ďalej. Nestresuj sa je piatoček.

A čo tým porieši? Zamestnancovi chce doplatiť to, čo mu nedala. Teda by mu musela dať nejakú odmenu. To by hádam šlo. Ale čo s neplateným voľnom? Otvorí rok, keď to má uzavreté a do dochádzky dopíše neplatené voľno? Urobí prerušenie poistenia? Bude robiť dodatočne odvody do ZP? Myslím, že je to tiež nepríliš šťastné riešenie. Rozhodni sa teda sama, ale ja v tom nevidím problém, ak mu to dáš do výplaty hneď v najbližšom termíne.

A nemohol mať nižšiu výplatu z dôvodu slabších pracovných výkonov. Súhlasím s tými, čo radia neopravovať, veľmi veľa vecí treba zmeni a môže sa stať, že na niečo pozabudneš. A opravovala by si nielen ty, ale aj on by musel opraviť svoje DP. Ak to zamestnancovi nevadí, vyplať mu rozdiel, o ktorý si mu krátila mzdu v najbližšej výplate.

zamestnancovi vobec nejde o peniaze je zaroven spolocnikom nasej firmy, teda ide nam hlavne o tie odvody a dan..

vobec nepotrebuje ani odmenu ani doplatok, nic....ide o smiesnu sumu...

ide mi o to ze na potvrdeni o prijme pre ZP je v poslednom riadku teda za mesiac 12/2007 namiesto minimalneho zakladu 7600 suma 6515 (na zaklade tohoto sme na danu chybu aj prisli)
dalej na vyplatnej paske je odpracovanych dni a teda aj hodin o 3 dni menej....najaka kontrol by sa teda mohla pytat a co ie 3 dni, co to je?
preco nema mzdu? nerobil? a ked nerobil preco tam nema ani PN, ani neplatene volno ani nic?

Teda neviem co mam a ci vlastne mam kedy a ako opravit...

Ak zmenim sumu hrubej mzdy v decembri tak aby mi to vyslo na odvody a dan ktoru som naozaj odviedla a opravim ze robil vsetky dni, tak jedine co nebude sediet je hruba mzda na vyplatnej paske s mzdou uvedenou na jeho prac. zmluve...
ale napravi sa tym minimalny zaklad na potvrdeni pre zuct. ZP a aj odpracovane dni na vyplatnej paske...
Odvody , dan aj vykazy zostanu nezmenene...

Ja by som potrebovala keby existovala taka polozka mzdy, ktora by znizovala hrubu mzdu ...nieco ako minusova odmena..no neviem o takej

Naozaj nerob nič ako ti radia Denda, Jara či liba2 v predošlých príspevkoch. Suma minimálneho základu je nezujímavá pri jeho 15000.- plate. Domievam sa že ani vykrytie 3 chýbajúcich dní ZP v 12/2007 nepotrebuje - píšeš že je živnostník.


Jano

A nedá sa ti rozrátať tá hrubá mzda tak, že odpracoval celý mesiac ? Ale keďže bude nižšia než tá v zmluve, budeš musieť vyriešiť ešte aj to. Možno krátením nejakej odmeny ak je súčasťou mzdy.

Ale ako zamestnanec s minimálnou mzdou by mal mať od 10/07 minimálny základ 8100,- Sk?
Aj napriek tomu si myslím, že treba opraviť všetko tak, ako to má byť, podať opravné výkazy pre ZP, SP a DU.
On opravovať DP nemusí, lebo tento doplatok dostane teraz a tak ho zdaní v tomto roku.
Aj firma za neho doplatí tento rok doplatky zo mzdyzM, ZP a SP.
A touto opravou by malo byť potom správne potvrdenie pre neho na ZP.
Oprava dozadu je veľmi nevďačná robota, ale dá sa to zvládnuť.

Do potvrdenia mu vyplňte sumu minimálneho základu správne 7600,- Sk a skutočný vymerievací základ, ktorý dosiahol v 12/2007. Začínate sa zbytočne zamotávať
Okrem iného ak by ste robili opravu výkazov za 12/2007 v sociálnej poisťovni Vám ho nebudú akceptovať. Odvolávajú sa na Zákon o účtovníctve (novinka).

Dotyčný nemá minimálnu mzdu. Poberá 18000.-, len v tom 12m mu vyšla HM 15423.- Okrem toho minimálny VZ pre ZP je durchom durch celý rok 7600.- a aj keď mu vyšiel za 12m 6515.- tak ho vysoko prekračuje.
Ja tvrdím že potvrdenie je správne, lebo vychádza zo skutočnosti - podľa MZ listu pracoval 18 dní. (3 dni síce lietajú.. nuž čo už)

Jano