luba19 Dobry den,
chcem Vas poprosit o radu v nasledovnej situacii. Na zaklade dohody iniciovanej zamestnancom sme podpisali dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 30.8.2008. V sucasnosti mame problem s prac. moralkou zamestnanca, ktory je mozne povazovat za hrube porusenie prac. discipliny.
Je mozne na zaklade tejto skutocnosti so zamestnancom dohodu zrusit jednostranne, aj ked to nie je v dohode uvedene a dat zamestnancovi vypoved zo strany zamestnavatela za porusenie prac. discipliny?
Dakujem
Luba
Ak dáte pracovníkovi výpoveď zo strany zamestnávateľa, pracovný pomer skončí skoro v rovnakom termíne - o deň neskôr ako dohoda. Skončiť pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny okamžitým zrušením nie je také jednoduché, najmä keď nemáte písomné podklady. O čo tu zamestnávateľovi ide ?