Zavrieť

Porady

Pracovná neschopnosť a zamestnávateľ

Zdravím a prosím o radu.

Po niekoľkých rokoch znova začínam v oblasti miezd a tak by som si chcela overiť a potvrdiť niekoľko informácií.

Zamestnanec má po uznaní za dočasne práceneschopného nárok:

1-10 kalendárnych dní = náhrada príjímu

Náhrada príjmu 1.-3. deň = 25 % z DVZ - podľa osobitného predpisu
Náhrada príjmu 4.-10. deň = 55 % DVZ
Pracovný úraz - od 1. dňa = 55 % DVZ

od 11. dňa dočasnej práceneschopnosti = nemocenské, počítanie detto náhrada príjmu - hradí Sociálna poisťovňa.

Tlačivá

Čo sa stane, ak odovzdám II. oddiel tlačiva do SP? Mám ho odovzdávať až po uplynutí obodia 10 dní? Alebo ho odovzdávam hneď po oznámení, doručení tlačiva?

Oznámenie zdravotnej poisťovni o zmene platiteľa na verejné ZP:

Môžem vypísať tlačivo osobitne, keď je začiatok a osobitne, kedy je koniec dočasnej práceneschopnosti? Alebo stačí tlačivo vypísať až keď PN skončí? Uvediem tam v dvoch riadkoch údaje, v prvom začiatok a v druhom koniec PN.

Týka sa odhlasovanie aj pri "Ošetrovnom" ?

Vopred ďakujem za pomoc a radu.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Pracovná neschopnosť a zamestnávateľ

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.