Stravné lístky účtuješ cez účet 213 - ceniny.

dakujem to bolo dost rychle, asi tu budem chodit castejsie

Dobrý deň. Chcem si objednať stravné lístky a na stránke tej firmy (kde si ich objednávam) som sa dozvedel, že cena stravného sa zvýšila z 89,-Sk na 98,-Sk. Je to pravda? Odkedy? Som SZČO a chcem si to dávať do nákladov. Viem, že sa tu o tom už písalo, len neviem narýchlo násť tú stránku.
Ďakujem.

Môžem si dať do nákladov celú sumu 98,-Sk?

Od 01.07.2008 a áno môžeš si dať do nákladov celú čiastku .

Poopravím: od 01.06.2008.

Super. Aj tak kupujem na III.štvrťrok, takže mi to vyhovuje.
Srdečná vďaka.

prosím Vás aké základné sadzby stravného v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách platia v roku 2008, aj tu sa niečo menilo?
Ja mám tie zo 6.12.2006 boli ustanovené na rok 2007.

sadzby stravného pre zahraničné pracovné cesty sa upravujú každý rok, na rok 2008 je to opatrenie MF SR 625/2007

Tiez by som poprosila o radu, ak zamestnanci odpracovali okrem smeny este, 13 hodin maju narok na 2 kupóny ci len na 1?
Ďakujem za odpovede

Nárok majú na jeden, ale môžete im poskytnúť až dva. Najlepšie je to určiť si v internej smernici.

Gabi, o čo sa opieraš, že len jeden? Podľa ZP predsa nad 4 hod. patrí jeden a keď ma 13 hod....

Ešte doplním, že podľa ZP § 152 ods. 2, zamestnavateľ zabezpečí pri odpracovaní viac ako 11 hod. druhé teplé jedlo. Chápem to ako nárok na druhý stravný lístok.

Nie, nárok nevzniká. Zamestnáv. ho môže zabezpečiť, ale nemá povinnosť. Z § 152:
Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Práve o § 152 ZP. v ods. 1 - povinnosť poskytnúť teplé jedlo, ak odpracovali viac ako 4 hod.
ods. 2 - "Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabepečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla."

Som rada, že ste mi to vysvetlili po lopate

Zdravím poraďákov,
som novou členkou porady a mám jednu otázku týkajúcu sa stravovacích poukážok.
Ako má zaúčtovať príspevok zamestnanca a zamestnávateľa, keď došlo k vráteniu SP z dôvodu nevyčerpania SP pre čerpanie dovolenky a skončenie pracovného pomeru k 25.07.
Začiatkom júla boli vydané SP na júl v plnej výške prac. dní 23. Od 16.07 bola čerpaná dovolenka do 25.07., kedy došlo aj k skončeniu pracovného pomeru. Takže zamestnanec by mal vrátiť 8 dni dovolenka + 4 dni skoršie skončenie PP = 12 SP (ako ich mám účtovať) v prípade, že vráti SP, alebo v prípade, že nevráti SP, ale strhne sa mu to zrážkou zo mzdy. Za veľmi skorú odpoveď vopred ďakujem. Potrebujem to vedieť do zajtra skorého rána.

Aj ja riešim takýto problém - vrátenie stravného zrážkou zo mdzy. SP zamestnanec minul.

Bude správne ak zaúčtujem 331/335 ako predpis náhrady stravného
335/
211/ vyrovnanie pohľadávky?

A čo s príspevkom zamestávateľa - je to daňový výdavok, ak bola suma SP vrátená?

Nie. Treba to opraviť, je to nedaňové.

Pohrajte sa trocha so šibeničkami, po tomto postupe máta zatiaľ na 335 zostatok, kt. tam nemá byť.