Jún už nedobehnete, ( určite ich už aj minuli) dúfam, že za júl ste už dali v súlade so zákonom.

aj ja mam ten istý problém..... dá sa to doplatiť? a ako je to potom s tým doplatkom? je to uznaný daňový náklad? resp. môžem to dať zo soc. fondu? Ďakujem za každú odpoveď.

Oprava bude skoro nereálna. Ja na tvojom mieste by som navrhol vyplatiť každému mimoriadnu odmenu napr. 100 SKK. Zákonnú podmienku hodnoty lístka síce nedodržíte, ale aspoň by sa nikto nesťažoval, že by bol okrátený - hodnotu dostane, dokonca v hovosti. A ak sa nikto nebude stažovať, nemusíte sa obávať nejakých sankcií z nadriadených inštitúcií.

ahoj, teraz som "prebrala" mzdy po "jednej tete" a zamestnanci mali 70 sk lístky, prosím vás, odkedy platí min. 74 sk lístok?

chcem sa opytat aj ja...my mame stale stravne listky v hodnote 89,- Sk, zamestnanci doplacaju 39,- Sk co sa im strhava ostatne zamestnavatel. ako sa to malo zmenit pripadne to plati iba pre zamestnanca ktory ide na sluzobnu cestu?
dakujem

Prečo sa to malo zmeniť? Veď majú stravenku vo vyššej hodnote ako stanovuje minimálnu § 152 ZP. (75% z 98.-)

ok takže sa u nás nemusí nič meniť? iba je to v prípade ak zamestnávateľ dával gastrolístky v hodnote 60 Sk?
a pri služobných cestách sa mení suma na 98,- Sk?

Pri služobných cestách
5-12 hod. 98,- Sk
12-18 hod. 149,- Sk
18-24 hod. 230,- Sk

Pozor, nepleť si stravné lístky s náhradou na služobnej ceste.

Stravné je poskytované bezhovostnou formou (obedový lístok alebo gastrolístok, zamestnanec dopláca, obed je za každý odpracovaný deň nad 4 hodiny), kým stravné za pracovnú cestu je výlučne v hotovostnej forme (
prípadne prevod na účet) a vo výške, ako určuje vyhláška.

Dakujem za radu :-)

Snáď sa môže zmeniť - znížiť doplatok zamestnancov. Zamestnávateľ môže uhrádzať teraz 55% z 98 Sk.