Takze, mali sme s nimi sedenie - slusne sme im vysvetlili co a ako, ake su nase naklady na ich mzdy a vsetko s tym spojene a co b y sme do buducna chceli zmenit. Dali sme im priestor na vyjadrenie, naozaj slusne sme im vsetko vysvetlili a chceli sa dohodnut.
Dopadlo to asi tak, ze oni s nicim nesuhlasia, vraj ich chrani zakon a my ich nemozeme nutit podpisat dodatky, ani co sa tyka zmeny pracovnej doby (skratenia) ani mzdy ani miesta vykonu prace.
Mam dojem, ze maju viac prehladu o tom co mozu ako co musia
Fakt nevieme co dalej, nemame chut po tom co tu vystrajaju im dat "zakonnnu" dvojmesacnu vypovednu a este 3-mesacne odstupne. Ak by sa spravali ferovo, tak urcite ano, bez problemov ale s takymto ich spekulativnym vahrazanim sa urcite nie.
Takze sme pristupili k tomu, ze ich prinutime striktne dodrziavat pracovnu dobu 8 hodin, ak sa omeskaju viackrat dame to ako porusenie pracovnej discipliny a vyhadzov.... co myslite?
Viem, ze sa to asi vela ludom nepaci, ale nechceme ich vyhodit, len sme chceli aby si pracu vazili a robili tak ako maju.
Pre porovnanie:
- naklady na ich pracu mesacne (4 upratovacky) su 62 tisic. V tom su mzdy, odvody, stravne, pracovne pomocky - oblecenie, obuv
- tu istu pracu co robili oni 4, nam pocas ich zastupovania vykonavala upratovacia firma - mesacne -za čistych 14.500,- Sk (to nam bolo fakturovane)
Takze znacny rozdiel, ze? Az to nam otvorilo oci, ako si kto vazi pracu a za kolko vie robit to iste